pean ma palgaerinevuse aruannet avalikult avaldama või sisemiselt hoidma

Aruanne läheb asutusele, mitte automaatselt veebisaidile

Palgatingimuste läbipaistvuse aruanne on esmajoones mõeldud teatamiseks, mitte pressiteate avaldamiseks. Andmed, mida aruanne peab sisaldama — näiteks palgaerinevused meeste ja naiste vahel kategooriate kaupa — lähevad asutusele, mis on selleks määratud, et järelevalve oleks võimalik ja töötajad ning nende esindajad saaksid tulemust küsida. Kas sellele lisaks tekib kohustus arvandmeid ka aktiivselt avalikuks teha, näiteks oma veebisaidil, on küsimus, millele peab vastama Hollandi direktiivi rakendamine. Praegu pole veel selgeks tehtud, kuidas Hollandi seda reguleerima hakkab.

See teeb sellest teema, mille puhul praegu ei tuleks teha kiirustada: mis täpselt peab avalikuks minema ja mis võib jääda siseseks, sõltub rakendamisel tehtavatest valikutest. Selge on aga see, et aruandamiskohustus ise pole vaidlusaineks, ja küsimus "avalik või mitte" on eraldi küsimusest mitmest töötajast alates tuleb aruandeid esitada. Tööandjad, kes juba praegu mõtlevad aruande sisule, teevad hästi, kui suunavad oma tähelepanu esmalt milliseid andmeid palgatingimuste läbipaistvuse aruandesse peab kuuluma, nii et avaldamise vorm on hiljem teine samm.

Mis on artiklis 9 ja mis ei ole ette nähtud

Direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 9 kirjeldab, milliseid andmeid aruanne peab sisaldama ja kellele see andmeid kättesaadavaks teha, kuid ei määra otseselt avalikuks avaldamise kohustust näiteks veebisaidil. Kuidas Hollandi seda direktiivi osa riiklikeks reegliteks muudab, on veel teadmata; uusima teabe saamiseks sellest muudatusest on õige aadress Sotsiaalasjade ja Tööhõive Ministeeriumi.