трябва ли доклада за разликата в вознаграждението да се публикува публично или да остане вътрешен

Докладването е насочено към компетентен орган, не автоматично към уебсайта

Докладът за гендерния разрив в заплатите е предназначен преди всичко за докладване, а не за публикуване като прессъобщение. Данните, които докладът трябва да съдържа — като разликите в компенсацията между мъжете и жените по категория — се предоставят на определения за целта орган, за да се осигури надзор и работниците и техните представители да могат да поискат резултата. Дали на това се добавя задължение да се разпространяват активно и цифрите, например на собствения уебсайт, е въпрос, който на нидерландския преглед на директивата трябва да отговори. В момента все още не е установено как Нидерландия ще урегулира това.

Това го прави тема, при която в междинния период не трябва да се закъснява: кое точно трябва да се разпространява и кое може да остане вътрешно, зависи от решенията, които се вземат при преглеждането. Ясно е обаче, че самото задължение да се докладва не подлежи на обсъждане, и че въпросът "публично или не" е отделен от въпроса от колко служители нагоре трябва да се докладва. Работодателите, които вече сега обмислят съдържанието на докладването, правят добре, ако първо се обърнат към кои данни трябва да съдържа докладването на лонкълофа, така че формата на публикуване е втора стъпка по-късно.

Какво регулира и какво не регулира член 9

Член 9 на Директива (EU) 2023/970 описва кои данни трябва да съдържа докладът и на кого трябва да бъдат предоставени, но не урежда изрично задължението за публично публикуване на beispiel във вебсайт. Как Нидерландия преобразува този аспект на Директивата в национални правила, все още не е определено; за актуалния статус на това преобразуване компетентният източник е Министерството на социалните работи и заетостта.