Gäller löntransparensdirektivet redan för den offentliga sektorn?

Offentlig sektor kan redan vara bunden, privata arbetsgivare ännu inte

Löntransparensdirektivet kan redan gälla helt eller delvis för den offentliga sektorn och den semioffentliga sektorn, även om den nederländska genomförandelagen ännu inte har antagits. Direktivets omvandlingsfrist löpte ut den 7 juni 2026 och har redan passerat. När detta datum väl har passerat gäller en annan utgångspunkt för staten än för privata parter: ett direktiv kan under vissa villkor ha direkt verkan gentemot staten, eftersom staten är den part som skulle ha omvandlat direktivet. Detta rör därför ministerier, kommuner, provinser, oberoende administrativa organ och institutioner som faller under staten eller är anslutna till den.

För privata arbetsgivare är situationen annorlunda. Lagen om genomförande av löntransparensdirektivet (lagförslag 36949) behandlas fortfarande av andra kammaren; plenidebatten och omröstningen måste ännu genomföras, och första kammaren måste också yttra sig om den. Så länge denna lag inte finns gäller att ett direktiv inte har direkt verkan mellan en privat arbetsgivare och en arbetstagare. För de flesta företag i nederländerna gäller därför ännu inte skyldigheterna enligt direktivet, även om själva omvandlingsfristen redan har passerat.

Grunden: artikel 2 och lagförslag 36949

Artikel 1 och artikel 2 i direktiv (EU) 2023/970 fastställer direktivets föremål och tillämpningsområde: direktivet riktar sig till arbetsgivare inom både den offentliga och den privata sektorn, utan undantag för staten. Att omvandlingsfristen den 7 juni 2026 har passerat medan den nederländska genomförandelagen fortfarande ligger hos parlamentet är fastställt i lagförslag 36949: domstolar bör sedan dess tolka nationell rätt i överensstämmelse med direktivet, och arbetsgivare inom den offentliga och semioffentliga sektorn kan redan vara direkt bundna av direktivet, medan direktivet inte har direkt verkan mellan en privat arbetsgivare och en arbetstagare.