Se aplică directiva privind transparența salariilor acum pentru administrația publică?

Autoritățile publice pot fi deja obligate, angajatorii privați nu

Directiva privind transparența salariilor se aplică autorităților publice și posibil parțial sectorului semipublic, chiar dacă legea de implementare din Țările de Jos nu a fost încă adoptată. Termenul de transpunere al directivei a fost 7 iunie 2026 și a expirat între timp. Odată ce această dată a trecut, statul este plasat în poziție diferită față de părțile private: o directivă poate funcționa direct în raport cu autoritățile publice, în anumite condiții, deoarece autoritatea publică este tocmai entitatea care ar fi trebuit să transpună directiva. Acest lucru afectează prin urmare ministerele, municipalitățile, județele, organele administrative autonome și instituțiile care aparțin autorităților publice sau sunt conectate la acestea.

Pentru angajatorii privați situația este diferită. Legea de implementare a directivei privind transparența salariilor (propunerea de lege 36949) este încă în curs de examinare în Camera Deputaților; dezbaterea plenară și votul trebuie să aibă loc, iar Camera Senatorului trebuie să se pronunțe și ea. Atât timp cât această lege nu există, o directivă nu funcționează direct între un angajator privat și un angajat. Pentru majoritatea întreprinderilor din Țările de Jos, obligațiile din directivă nu se aplică deci încă, chiar dacă termenul de transpunere propriu-zis a expirat.

Baza juridică: articolul 2 și propunerea de lege 36949

Articolul 1 și articolul 2 ai directivei (UE) 2023/970 precizează subiectul și domeniul de aplicare: directiva se adresează angajatorilor din sectorul public și din sectorul privat, fără excepții pentru autoritățile publice. Faptul că termenul de transpunere de 7 iunie 2026 a expirat, în timp ce legea de implementare din Țările de Jos este încă în procedura parlamentară, este stabilit în propunerea de lege 36949: judecătorii trebuie să interpreteze dreptul național în conformitate cu directiva din acel moment, iar angajatorii din sectorul public și semipublic pot fi deja direct obligați de directivă, în timp ce directiva nu funcționează direct între un angajator privat și un angajat.