Gælder direktivet om løngennemsigtighed allerede for den offentlige sektor?

Offentlige myndigheder kan allerede være bundet, private arbejdsgivere endnu ikke

Løngennemsigtighedsretningslinje gælder for offentlige myndigheder og den semi-offentlige sektor muligvis allerede delvist, selv om den nederlandske gennemførelseslov endnu ikke er vedtaget. Fristerne for gennemførelse af retningslinjen udløb den 7. juni 2026 og er siden gået ud. Når denne dato er passeret, gælder der et andet udgangspunkt for staten end for private parter: en retningslinje kan under visse betingelser have direkte virkning over for offentlige myndigheder, fordi det er staten, der skulle have gennemført retningslinjen. Det berører således ministerier, kommuner, regioner, uafhængige administrative myndigheder og institutioner, der hører under staten eller er tilknyttet denne.

For private arbejdsgivere gælder det anderledes. Loven om gennemførelse af løngennemsigtighedsretningslinjen (lovforslag 36949) er stadig under behandling i Tweede Kamer; debatten i plenum og afstemningen skal stadig finde sted, og Første Kamer skal også tage stilling til den. Så længe denne lov ikke eksisterer, gælder det, at en retningslinje ikke har direkte virkning mellem en privat arbejdsgiver og en arbejdstager. For de fleste virksomheder i Holland gælder forpligtigelserne fra retningslinjen derfor endnu ikke, selv om selve gennemføringsfristerne allerede er udløbet.

Grundlaget: artikel 2 og lovforslag 36949

Artikel 1 og artikel 2 i direktiv (EU) 2023/970 fastlægger emnet og anvendelsesområdet: retningslinjen omhandler arbejdsgivere i både den offentlige og private sektor uden undtagelse for staten. At gennemføringsfristerne på 7. juni 2026 er udløbet, mens den nederlandske gennemførelseslov stadig ligger for parlamentet, er fastslået i lovforslag 36949: dommere skal siden da fortolke nationalt ret i overensstemmelse med retningslinjen, og arbejdsgivere i den offentlige og semi-offentlige sektor kan allerede være direkte bundet af retningslinjen, mens retningslinjen ikke har direkte virkning mellem en privat arbejdsgiver og en arbejdstager.