A bértransparencia irányelv már vonatkozik az államigazgatásra?

Az államigazgatás már kötött lehet, a magánszektor ainda nem

A bérezési átláthatóságról szóló irányelv az államigazgatásra és a félig közalkalmazotti szektorra már részben vonatkozhat, függetlenül attól, hogy a holland végrehajtási törvény még nem fogadták el. Az irányelv átalakítási határideje 2026. június 7. volt, és ez azóta lejárt. Amint ez a dátum lejár, az állam számára más alapelv vonatkozik, mint a magánszervezetekre: az irányelv meghatározott feltételek mellett közvetlenül hathat az államigazgatásra, mivel az államigazgatás az a fél, amelyik az irányelvet végre kellett volna hajtania. Ez tehát érinti a minisztériumokat, önkormányzatokat, megyei önkormányzatokat, független közigazgatási szerveket és az államigazgatás alá tartozó vagy ahhoz kapcsolódó intézményeket.

A magánszektor számára ez másképp alakul. A bérezési átláthatósági irányelv végrehajtásáról szóló törvényjavaslat (javaslat 36949) még a Képviselőhouse-ban van tárgyalás alatt; a plenáris vita és a szavazás még hátra vannak, és az Szenátusnak is állást kell foglalnia róla. Amíg ez a törvény nem lesz meg, az irányelv nem közvetlenül hathat a magánszektor és a munkavállaló között. Ezért Hollandia legtöbb vállalatára az irányelv kötelezettségei még nem vonatkoznak, annak ellenére, hogy az átalakítási határidő maga már lejárt.

Az alapja: 2. cikk és javaslat 36949

A 2023/970 (EU) irányelv 1. és 2. cikke határozza meg a tárgya és az alkalmazási körét: az irányelv a közalkalmazotti és a magánszektorbeli munkaadókat egyaránt célozza, az államigazgatásra vonatkozó kivétel nélkül. Az, hogy a 2026. június 7-i átalakítási határidő lejárt, miközben a holland végrehajtási törvény még a parlamentnél van, a javaslat 36949-ben rögzített: a bíráknak azóta az irányelv szerinti nemzeti jogot kell értelmezniük, és a közalkalmazotti és félig közalkalmazotti szektor munkaadói már közvetlenül köttethek az irányelvhez, miközben az irányelv nem közvetlenül hat a magánszektor és a munkavállaló között.