Важи ли директивата за прозрачност на възнаграждението вече за държавния сектор?

Държавата може вече да бъде обвързана, частните работодатели още не

Директивата за прозрачност на заплатите се прилага за държавата и полугосударственния сектор евентуално уже частично, въпреки че холандския закон за прилагането все още не е приет. Крайният срок за преобразуване на директивата е бил 7 юни 2026 г. и вече е изтекъл. Веднага след като тази дата премине, за държавата важи различен принцип отколкото за частните страни: директивата може при определени условия да има преки правни последици спрямо държавата, тъй като държавата е именно страната, която е трябвало да преобразува директивата. Това засяга следователно министерства, общини, провинции, независими административни органи и учреждения, които са под управлението на държавата или са свързани с нея.

За частните работодатели положението е различно. Законът за прилагане на директивата за прозрачност на заплатите (законодателното предложение 36949) все още се разглежда от Втората камара; пленарните дебати и гласуването трябва още да се проведат, както и Първата камара трябва да се произнесе по него. Докато този закон не бъде приет, директивата не е правно обвързваща в преки отношения между частния работодател и работника. За повечето предприятия в Холандия задълженията от директивата следователно все още не важат, въпреки че самият срок за преобразуване вече е изтекъл.

Основата: членове 2 и законодателното предложение 36949

Членове 1 и 2 на директива (ЕС) 2023/970 определят предмета и обхвата на прилагане: директивата се отнася до работодатели в публичния и частния сектор, без изключения за държавата. Че крайният срок за преобразуване от 7 юни 2026 г. е изтекъл, докато холандския закон за прилагане все още е в парламента, е установено в законодателното предложение 36949: съдиите трябва оттогава да прилагат национално право в съответствие с директивата, и работодатели в публичния и полугосударствения сектор вече могат да бъдат правно обвързани от директивата, докато директивата не е правно обвързваща в преки отношения между частния работодател и работника.