¿Ya se aplica la directiva de transparencia salarial al sector público?

La administración pública ya puede estar vinculada, los empleadores privados todavía no

La directiva de transparencia salarial se aplica a la administración pública y al sector semipúblico posiblemente ya en parte, incluso aunque la ley de transposición holandesa aún no haya sido adoptada. El plazo de transposición de la directiva era el 7 de junio de 2026 y ya ha vencido. Una vez superada esa fecha, rige para el Estado un principio diferente al de los actores privados: una directiva puede, bajo ciertas condiciones, tener efecto directo frente a la administración pública, precisamente porque esta era la parte que debería haber transpuesto la directiva. Esto afecta por tanto a ministerios, municipios, provincias, organismos públicos independientes e instituciones que dependen de la administración pública o están vinculadas a ella.

Para los empleadores privados es diferente. La Ley de Transposición de la Directiva de Transparencia Salarial (propuesta legislativa 36949) aún está en trámite ante la Cámara de Representantes; el debate plenario y la votación aún deben realizarse, y también la Cámara Alta debe pronunciarse sobre ella. Mientras esa ley no exista, una directiva no tiene efecto directo entre un empleador privado y un trabajador. Para la mayoría de empresas en los Países Bajos, por tanto, las obligaciones de la directiva aún no se aplican, aunque el plazo de transposición en sí ya haya vencido.

La base: artículos 2 y propuesta legislativa 36949

El artículo 1 y el artículo 2 de la Directiva (UE) 2023/970 establecen el objeto y el ámbito de aplicación: la directiva se dirige a empleadores de los sectores público y privado, sin excepción para la administración pública. Que el plazo de transposición de 7 de junio de 2026 haya vencido mientras la ley de transposición holandesa aún se encuentra en el parlamento, está establecido en la propuesta legislativa 36949: desde entonces, los jueces deben interpretar la normativa nacional conforme a la directiva, y los empleadores de los sectores público y semipúblico ya pueden estar directamente vinculados a la directiva, mientras que la directiva no tiene efecto directo entre un empleador privado y un trabajador.