A diretiva de transparência salarial já se aplica à administração pública?

A administração pública pode já estar vinculada, os empregadores privados ainda não

A diretiva sobre transparência salarial aplica-se à administração pública e ao setor semipúblico possivelmente já em parte, mesmo que a lei de transposição holandesa ainda não tenha sido adotada. O prazo de transposição da diretiva era 7 de junho de 2026 e já expirou. Assim que essa data passa, aplica-se à administração pública um princípio diferente do das partes privadas: uma diretiva pode, sob certas condições, ter efeito direto perante a administração pública, porque a administração pública é, afinal, a parte que deveria ter transposto a diretiva. Isto afeta, portanto, ministérios, municípios, províncias, órgãos administrativos independentes e instituições que estão sob a administração pública ou a ela vinculadas.

Para empregadores privados, é diferente. A Lei de Transposição da Diretiva sobre Transparência Salarial (proposta de lei 36949) ainda está em discussão na Câmara dos Deputados; o debate plenário e a votação ainda devem ocorrer, e a Câmara Alta também ainda deve se pronunciar. Enquanto essa lei não existir, uma diretiva não tem efeito direto entre um empregador privado e um trabalhador. Para a maioria das empresas nos Países Baixos, as obrigações decorrentes da diretiva ainda não se aplicam, mesmo que o prazo de transposição em si já tenha expirado.

A base: artigo 2.º e proposta de lei 36949

O artigo 1.º e o artigo 2.º da Diretiva (UE) 2023/970 determinam o objeto e o âmbito de aplicação: a diretiva abrange empregadores dos setores público e privado, sem exceção para a administração pública. O fato de o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 ter expirado enquanto a lei de transposição holandesa ainda está no parlamento é confirmado na proposta de lei 36949: desde então, os juízes devem interpretar a legislação nacional em conformidade com a diretiva, e os empregadores dos setores público e semipúblico já podem estar vinculados diretamente pela diretiva, enquanto a diretiva não tem efeito direto entre um empregador privado e um trabalhador.