Primjenjuje li se direktiva o transparentnosti plaća sada već na javni sektor?

Javna vlast može biti već vezana, privatni poslodavci još nisu

Direktiva o transparentnosti plaća primjenjuje se na javnu vlast i semijavni sektor moguće već djelomično, čak i ako nizozemski zakon o provedbi još nije donesen. Rok za provedbu direktive bio je 7. lipnja 2026. i u međuvremenu je istekao. Čim taj rok prođe, za državu vrijedi drugo polazište nego za privatne stranke: direktiva može pod određenim uvjetima izravno djelovati prema javnoj vlasti, jer je javna vlast upravo ona strana koja je trebala provesti direktivu. To se dakle odnosi na ministarstva, općine, županije, samostalne upravne organe i ustanove koje spadaju pod javnu vlast ili su s njom povezane.

Za privatne poslodavce situacija je drugačija. Zakon o provedbi direktive o transparentnosti plaća (prijedlog zakona 36949) još je u postupku u Donjoj komori; plenarna rasprava i glasovanje još moraju biti održani, a Gornja komora se o njemu također još mora izjasniti. Dok taj zakon ne postoji, direktiva ne djeluje izravno između privatnog poslodavca i radnika. Za većinu poduzeća u Nizozemskoj obveze iz direktive još ne vrijede, čak i ako je sam rok za provedbu već istekao.

Osnova: članak 2 i prijedlog zakona 36949

Članak 1 i članak 2 direktive (EU) 2023/970 određuju predmet i doseg primjene: direktiva se primjenjuje na poslodavce u javnom i privatnom sektoru, bez iznimke za javnu vlast. Činjenica da je rok za provedbu od 7. lipnja 2026. istekao dok je nizozemski zakon o provedbi još uvijek pri parlamentu, potvrđena je prijedlogom zakona 36949: od tada sudci trebaju nacionalno pravo tumačiti u skladu s direktivom, a poslodavci u javnom i semijvanom sektoru mogu biti već izravno vezani direktivom, dok direktiva ne djeluje izravno između privatnog poslodavca i radnika.