Kehtib palgaläbipaistvuse direktiiv avalik sektor suhtes juba praegu?

Ametiasutus võib olla juba seotud, erasektori tööandjad veel mitte

Palgaläbipaistvuse direktiiv kehtib avaliku sektori ja poolriikliku sektori suhtes võimalik juba osaliselt, kuigi Hollandi rakendamise seadust pole veel vastu võetud. Direktiivi rakendamise tähtaeg oli 7. juunil 2026 ja see on juba möödunud. Niipea kui see kuupäev on möödas, kehtib riigile teistsugune lähtepunkt kui erasektorile: direktiiv võib teatavatel tingimustel otse kehtida riigi suhtes, sest riik oli see osapool, kes oleks pidanud direktiivi rakendama. See puudutab seega ministeeriume, omavalitsusi, maakonna valitsuseid, sõltumatuid avalike õiguste subjekte ja asutusi, mis on avalik sektor või sellega seotud.

Erasektori tööandjate jaoks on olukord erinev. Palgaläbipaistvuse direktiivi rakendamise seadus (seaduseeelnõu 36949) on Teise Koda ees aruteluetapis; pleenaariline arutelu ja hääletus peavad ees ootama ning ka Esimene Koda peab sellest otsusele jõudma. Seni, kuni seda seadust pole, ei kehti direktiiv otse erasektori tööandja ja töötaja vahel. Seega ei kehti direktiivist tulenevad kohustused enamusele Hollandi ettevõtetele veel, kuigi rakendamise tähtaeg ise on juba möödunud.

Alus: artikli 2 ja seaduseeelnõu 36949

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 1 ja artikkel 2 määravad direktiivi aine ja kohaldamisala: direktiiv on suunatud avaliku ja erasektori tööandjatele, ilma eranditeta avaliku sektori jaoks. Fakt, et 7. juuni 2026 rakendamise tähtaeg on möödunud, samal ajal kui Hollandi rakendamise seadus on parlamenti jäädvustatud seaduseeelnõus 36949: kohtunikud peavad siis riiklikku õigust direktiivile vastavalt tõlgendama, ja avaliku ja poolriikliku sektori tööandjad võivad juba otse direktiivist seotud olla, samal ajal kui direktiiv ei kehti otse erasektori tööandja ja töötaja vahel.