Platí smernica o transparentnosti miezd už teraz aj pre verejnú správu?

Verejný sektor môže byť už viazaný, súkromní zamestnávatelia ešte nie

Smernica o transparentnosti miezd sa vzťahuje na verejný sektor a semiverejný sektor možno už čiastočne, aj keď slovenský zákon o vykonávaní tejto smernice ešte nebol prijatý. Lehota na transpozíciu smernice bola 7. júna 2026 a už uplynula. Keď táto lehota prejde, platí pre štát iný základ ako pre súkromné subjekty: smernica môže za určitých podmienok priamo pôsobiť voči verejnému sektoru, pretože verejný sektor je strana, ktorá mala smernicu transpozovať. To sa teda dotýka ministerstiev, samospráv, krajov, nezávislých orgánov verejnej správy a inštitúcií, ktoré patria pod verejný sektor alebo sú s ním spojené.

Pre súkromných zamestnávateľov je to iné. Zákon o implementácii smernice o transparentnosti miezd (návrh zákona 36949) je ešte v správnom konaní v Národnej rade; plenárna diskusia a hlasovanie sa ešte uskutočnia a aj Senát sa ním ešte musí zaoberať. Pokiaľ tento zákon neexistuje, smernica nepôsobí priamo medzi súkromným zamestnávateľom a zamestnancom. Pre väčšinu podnikov v Slovenskej republike teda zatiaľ neplatia povinnosti z tejto smernice, aj keď lehota na transpozíciu samotných smerníc už uplynula.

Základy: články 2 a návrh zákona 36949

Články 1 a 2 smernice (EÚ) 2023/970 určujú predmet a oblasť použitia: smernica sa zaoberá zamestnávateľmi vo verejnom aj súkromnom sektore bez výnimky pre verejný sektor. Že lehota na transpozíciu 7. júna 2026 uplynula, kým slovenský zákon o implementácii ešte leží v parlamente, je zavedené v návrhu zákona 36949: od tej doby by sudcovia mali vykládať národný zákon v súlade so smernicou a zamestnávatelia vo verejnom a semiverejnom sektore môžu byť už priamo viazaní smernicou, zatiaľ čo smernica nepôsobí priamo medzi súkromným zamestnávateľom a zamestnancom.