En medarbetare frågar om den genomsnittliga lönen — vad ska jag lämna?

Genomsnittlig kompensationsnivå, uppdelad efter kön

Enligt direktivet har en arbetstagare rätt till genomsnittlig kompensationsnivå för sin kategori motsvarande arbete, uppdelad efter kön (artikel 7.1 i direktiv (EU) 2023/970). Det handlar alltså inte om enskilda kollegors löner, utan om ett genomsnitt per kategori: vad tjänar männen i gruppen i genomsnitt, och vad tjänar kvinnorna. Denna rätt har ingen undre gräns avseende företagsstorlek — till skillnad från rapporteringskravet och kompensationsutvärderingen gäller det för varje arbetsgivare, oavsett antal arbetstagare.

För nederländska privata arbetsgivare är denna rätt för närvarande ännu inte lagfäst. Den ingår i lagförslag 36949, men lagförslaget är fortfarande under behandling i Andra kammaren och skyldigheter därifrån gäller ännu inte. En arbetstagare kan således lämna in en sådan begäran, men det finns för närvarande ingen laglig skyldighet att besvara den — denna uppkommer först när lagen träder i kraft. För arbetsgivare inom den offentliga och halvoffentliga sektorn kan situationen vara annorlunda: dessa kan redan vara direkt bundna av direktivet, eftersom omställningstiden har gått ut. Den som redan nu vill förbereda sig för detta behöver i alla fall en funktionsklassificering baserad på objektiva kriterier för att kunna fastställa "motsvarande arbete" och motsvarande kategorier — det är arbete som inte är klart på en vecka.

Vad detta följer från: artikel 7 och lagförslag 36949

Rätten själv finns i artikel 7.1 i direktiv (EU) 2023/970. Att denna rätt i Nederland ännu inte gäller för privata arbetsgivare följer av statusen för lagförslag 36949: det är inlämnat till Andra kammaren, men det har ännu inte varit någon plenardebaatt och ingen omröstning, än mindre behandling i Första kammaren. Så länge lagen inte har trätt i kraft fungerar direktivet inte direkt mellan en privat arbetsgivare och dess arbetstagare.