Töötaja küsib keskmise tasu kohta — mida ma peaksin andma?

Keskmine tasustamisetase, eraldatuna soo järgi

Direktiivi kohaselt on töötajal õigus saada teavet oma võrdväärse töö kategooria keskmise tasustamisetase kohta, eraldatuna soo järgi (direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 7 lõige 1). Tegemist ei ole seega üksikute kolleegide palkadega, vaid kategooriakohase keskmisega: kui palju teenivad selles rühmas mehed keskmiselt ja kui palju naised. Sellel õigustel puudub alampiir seoses ettevõtte suurusega — erinevalt teatamisnõuetest ja tasustamiseevaluatsioonist kehtib see kõigile tööandjaile, olenemata töötajate arvust.

Hollandias registreeritud eraettevõtetele ei ole see õigus praegu veel seadusega kinnitatud. See sisaldub arv. 36949 seaduseelnõus, kuid see seaduseelnõu on veel Teise Koda käsitlusel ja selle nõuded ei kehti veel. Töötaja saab sellise taotluse esitada, kuid praegu ei ole seaduslik kohustus seda täita — see tekib alles siis, kui seadus jõustub. Avaliku ja poolava sektori tööandjaile võib see olla teisiti: nad võivad olla juba otseselt direktiivist seotud, kuna täiustamistähtaeg on möödas. Kellel on soov selleks kohe ette valmistuda, vajab igal juhul funktsioonide klassifikatsiooni objektiivsetele kriteeriumidele tuginedes, et saaksid määrata "võrdväärse töö" ja seotud kategooriaid — see on töö, mis ei ole nädalaajaga tehtav.

Kust see tuleneb: artikkel 7 ja seaduseelnõu 36949

Õigus ise on sätestatud direktiivi (EL) 2023/970 artiklis 7 lõikes 1. Et see õigus Hollandis eraaettevõtete suhtes veel ei kehti, tuleneb seaduseelnõu 36949 staatusest: see on esitatud Teisele Kodale, kuid plenaarset arutelu ei ole toimunud ega hääletust, rääkimata juba Esimese Koda käsitlusest. Kuni seadus ei ole jõustunud, ei kehti direktiiv otseselt eraaettevõtja ja tema töötaja vahelistes suhetes.