Työntekijä kysyy keskimääräisestä palkasta — mitä minun on annettava?

Keskimääräinen palkkiotaso, eritelty sukupuolen mukaan

Direktiivin mukaan työntekijällä on oikeus saada tietoonsa keskimääräinen palkkiotaso hänen työtehtävänsä kannalta vastaavaan työhön kuuluvassa kategoriassa, eriteltynä sukupuolen mukaan (direktiivin (EU) 2023/970 7 artikla 1 kohta). Kyse ei siis ole työtovereiden yksittäisistä palkoista, vaan kategoriakohtaisesta keskiarvosta: kuinka paljon miehet kyseisessä ryhmässä ansaitsevat keskimäärin ja kuinka paljon naiset. Tämä oikeus ei ole sidottu yrityksen kokoon — toisin kuin raportointivelvoite ja palkkioevaluaatio, se koskee jokaista työnantajaa riippumatta työntekijöiden lukumäärästä.

Yksityisiä hollantilaisia työnantajia koskevat nämä oikeudet eivät vielä ole laissa vahvistettuja. Ne sisältyvät lakiehdotukseen 36949, mutta se on edelleen käsittelyssä Toisen kammarin käsiteltäväksi ja siitä johtuvat velvoitteet eivät ole vielä voimassa. Työntekijä voi siis esittää tällaisen pyynnön, mutta siihen vastaamisesta ei tällä hetkellä ole oikeudellista velvoitetta — se syntyy vasta lain tullessa voimaan. Julkisen ja semijohtavan sektorin työnantajilla tilanne voi olla erilainen: ne voivat jo olla suoraan direktiivin alaisia, koska määräaika on umpeutunut. Joka haluaa valmistautua tähän jo nyt, tarvitsee joka tapauksessa tehtäväluokituksen objektiivisten kriteerien perusteella, jotta voi määrittää "työtehtävänsä kannalta vastaavan työn" ja siihen liittyvät kategoriat — tämä työ ei ole valmis viikossa.

Mistä tämä johdetaan: 7 artikla ja lakiehdotus 36949

Itse oikeus on direktiivin (EU) 2023/970 7 artiklan 1 kohdassa. Että tämä oikeus ei vielä koske yksityisiä työnantajia Alankomaissa, johtuu lakiehdotuksen 36949 asemasta: se on jätetty Toisen kammarin käsiteltäväksi, mutta siitä ei ole vielä käyty täysistuntokeskustelua eikä äänestystä, puhumattakaan Ensimmäisen kammarin käsittelystä. Niin kauan kuin laki ei ole voimaan tullut, direktiivi ei ole suoraan sitova yksityisen työnantajan ja hänen työntekijänsä välillä.