Zaposlenik je pitao za prosječnu plaću — što trebam dati?

Prosječna razina nagrade, razdijeljena prema spolu

Prema direktivi, radnik ima pravo na prosječnu razinu nagrade za svoju kategoriju ekvivalentnog rada, razdijeljenu prema spolu (članak 7. stavak 1. direktive (EU) 2023/970). To dakle nije pitanje pojedinačnih plaća kolega, već prosječne vrijednosti po kategoriji: koliko u prosjeku zarađuju muškarci u toj grupi, a koliko žene. Ovo pravo nema donju granicu prema veličini poduzeća — za razliku od obveze izvještavanja i ocjene nagrade, ono vrijedi za svakog poslodavca, bez obzira na broj zaposlenih.

Za hrvatske privatne poslodavce ovo pravo trenutno još nije zakonski utemeljeno u samom nacionalnom zakonu, ali se temelji na direktivi (EU) 2023/970 koja je bila primjenjiva od roka za transponiranje. Radnik može podnijeti takav zahtjev, a poslodavac je obvezan odgovoriti prema direktivi. Za poslodavce u javnom i polujavlju sektoru veza s direktivom može biti različita, ali su oni također vezani na direktivu. Tko se sada želi na to pripremiti, u svakom slučaju trebat će klasifikaciju funkcija prema objektivnim kriterijima kako bi mogao odrediti "ekvivalentan rad" i odgovarajuće kategorije — to je posao koji se ne može završiti u tjedan dana.

Odakle to proizlazi: članak 7 direktive (EU) 2023/970

Samo pravo se nalazi u članku 7. stavak 1. direktive (EU) 2023/970. Direktiva je bila primjenjiva od roka za transponiranje prema nacionalnom zakonu. Dok nacionalni zakon nije u potpunosti usvojen i ne bude u primjeni, direktiva se izravno primjenjuje između poslodavca i radnika.