Zamestnananec sa pýta na priemernú odmenu — čo musím poskytnúť?

Priemerná úroveň odmeny, rozdelená podľa pohlavia

Podľa smernice má zamestnanec právo na informáciu o priemernej úrovni odmeny pre svoju kategóriu ekvivalentnej práce, rozdelenú podľa pohlavia (článok 7 odsek 1 smernice (EÚ) 2023/970). Nejde teda o individuálne platy kolegov, ale o priemer na kategóriu: koľko zarábajú muži v tejto skupine v priemere a koľko ženy. Toto právo nemá spodnú hranicu z hľadiska veľkosti podniku — na rozdiel od povinnosti hlásenia a posúdenia odmeňovania platí pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na počet zamestnancov.

Pre holandských súkromných zamestnávateľov nie je toto právo v súčasnosti ešte zakotvenézo v zákone. Nachádza sa v návrhu zákona 36949, ale ten návrh je stále v prerokúvaní v Druhej komore a povinnosti z neho sa ešte neuplatňujú. Zamestnanec môže takýto požiadavku predložiť, ale v súčasnosti neexistuje žiadna zákonná povinnosť na ňu odpovedať — tá vzniká až vtedy, keď zákon nadobudne účinnosti. Pre zamestnávateľov vo verejnom a poloverejnom sektore to môže byť inak: môžu byť už priamo viazaní smernicou, pretože lehota na transpozíciu uplynula. Kto sa chce na to už teraz pripraviť, v každom prípade potrebuje rozdelenie funkcií podľa objektívnych kritérií, aby mohol určiť "ekvivalentnú prácu" a súvisejúce kategórie — to je práca, ktorá sa nevyrieši za týždeň.

Odkiaľ to vyplýva: článok 7 a návrh zákona 36949

Samotné právo je stanovené v článku 7 odsek 1 smernice (EÚ) 2023/970. To, že toto právo v Holandsku ešte neplatí pre súkromných zamestnávateľov, vyplýva zo stavu návrhu zákona 36949: bol predložený Druhej komore, ale ešte sa neuskutočnila plenárna debata ani hlasovanie, nateda to nie spracovanie v Prvej komore. Pokiaľ zákon nenadobudne účinnosti, smernica sa neuplatňuje priamo medzi súkromným zamestnávateľom a jeho zamestnancami.