Un coleg mă întreabă despre remunerația medie — ce trebuie să furnizez?

Nivelul mediu al remunerației, defalcat pe bază de sex

Conform directivei, un angajat are dreptul la informații privind nivelul mediu al remunerației pentru categoria sa de muncă cu valoare egală, defalpcat pe bază de sex (articolul 7 alineatul 1 din Directiva (UE) 2023/970). Nu este vorba deci despre salariile individuale ale colegilor, ci despre o medie pe categorie: care este salariul mediu al bărbaților din acel grup și care este cel al femeilor. Acest drept nu are o limită inferioară în ceea ce privește mărimea întreprinderii — spre deosebire de obligația de raportare și de evaluarea remunerației, acesta se aplică pentru fiecare angajator, indiferent de numărul de angajați.

Pentru angajatorii olandezi din sectorul privat, acest drept nu este încă ancorat legislativ. Apare însă în propunerea de lege 36949, dar aceasta este încă în discuție la Camera Reprezentanților și obligațiile din aceasta nu se aplică încă. Un angajat poate deci depune o asemenea cerere, dar în prezent nu există obligația legală de a răspunde — aceasta apare abia atunci când legea intră în vigoare. Pentru angajatorii din sectorul public și semipublic situația poate fi diferită: aceștia pot fi deja direct obligați de directivă, deoarece termenul de transpunere a expirat. Cine dorește să se pregătească deja pentru aceasta are în orice caz nevoie de o clasificare a funcțiilor pe baza criteriilor obiective pentru a putea determina "munca cu valoare egală" și categoriile corespunzătoare — acesta este un efort care nu se finalizează într-o săptămână.

De unde rezultă aceasta: articolul 7 și propunerea de lege 36949

Dreptul însuși se găsește în articolul 7 alineatul 1 din Directiva (UE) 2023/970. Faptul că acest drept nu se aplică încă în Olanda pentru angajatorii din sectorul privat rezultă din statutul propunerii de lege 36949: aceasta a fost depusă la Camera Reprezentanților, dar nu a avut loc încă un dezbatere plenară și nici o votare, lăsa mai-vorbesc de o tratare în Camera Senatului. Atâta timp cât legea nu a intrat în vigoare, directiva nu se aplică direct între un angajator din sectorul privat și angajatul său.