Zaposleni sprašuje o povprečni nagradi — kaj moram dati?

Povprečna ravnь plač, razčlenjena po spolu

Po Direktivi ima zaposljenec pravico do informacije o povprečni ravni plače za svojo kategorijo enakovrednega dela, razčlenjene po spolu (člen 7(1) Direktive (EU) 2023/970). Gre torej ne za posamezne plače sodelavcev, ampak za povprečje na kategorijo: kaj v povprečju zaslužijo moški v tej skupini in kaj ženske. Ta pravica ni vezana na velikost podjetja — za razliko od obveznosti poročanja in presoje plač velja za vsakega delodajalca, ne glede na število zaposlenih.

Za nizozemske zasebne delodajalce ta pravica še ni zakonsko umeščena. Sicer je navedena v predlogu zakona 36949, vendar se ta predlog še obravnava v Drugem domu parlamenta in njegove obveznosti še ne veljajo. Zaposljenec lahko sicer vloži takšno zahtevo, vendar trenutno ni zakonske obveze za odgovore — ta nastane šele, ko zakon stopi v veljavo. Za delodajalce v javnem in poljavnem sektorju je lahko drugače: ti so morda že direktno vezani na Direktivo, saj je rok za njeno transponiranje že potekel. Tisti, ki se želijo na to že pripraviti, potrebujejo funkcijsko razvrščanje po objektivnih merilih, da bi lahko določili »enakovredno delo« in pripadajoče kategorije — to je delo, ki se ne opravi v tednu dni.

Pravna podlaga: člen 7 in predlog zakona 36949

Sama pravica je navedena v členu 7(1) Direktive (EU) 2023/970. Dejstvo, da ta pravica v Sloveniji za zasebne delodajalce še ne velja, sledi iz statusa predloga zakona 36949: ta je bil vložen v Drugi dom parlamenta, vendar še ni bilo plenarnega razpravljanja in glasovanja, kaj šele obravnave v Prvem domu. Dokler zakon ne stopi v veljavo, direktiva neposredno ne deluje med zasebnim delodajalcem in njegovim zaposljencem.