Darbuotojas klausia apie vidutinį atlyginimą — ką turiu suteikti?

Vidutinis atlyginimo lygis, išskaidytas pagal lytį

Pagal direktyvą darbuotojas turi teisę sužinoti vidutinį atlyginimo lygį savo lygiavertės darbo kategorijai, išskaidytą pagal lytį (Direktyvos (ES) 2023/970 7 straipsnio 1 dalis). Tai nėra individualūs kolegų atlyginimai, bet vidutinis dydis kategorijai: kiek vidutiniškai uždirba vyrai toje grupėje ir kiek moterys. Šia teise nėra ribojama dėl įmonės dydžio — skirtingai nei ataskaitavimo pareiga ir atlyginimo įvertinimas, ji galioja kiekvienam darbdaviui, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių.

Olandijos privatiems darbdaviams ši teisė šiuo metu dar nėra įtvirtinta įstatyme. Ji yra pasiūlyme dėl įstatymo Nr. 36949, tačiau šis pasiūlymas vis dar svarstomas Apatinėje rūmų palėpėje ir jo nuostatos dar negalioja. Darbuotojas gali pateikti tokią prašymą, tačiau šiuo metu nėra juridinės pareigos jam atsakyti — tokia pareiga atsiradės, kai įstatymas pradės galioti. Viešojo ir pusiau viešojo sektoriaus darbdaviams situacija gali būti kitokia: jie gali jau būti tiesiogiai susieti direktyva, nes perėmimo terminas jau praėjo. Kas nori dabar jau ruoštis, bet kuriuo atveju turi klasifikuoti pareigas pagal objektyvius kriterijus, kad galėtų nustatyti "lygiavertę darbą" ir atitinkamas kategorijas — tai darbas, kurio nebaigsi per savaitę.

Iš kur tai seka: Direktyvos (ES) 2023/970 7 straipsnis ir įstatymo pasiūlymas Nr. 36949

Pati teisė yra nustatyta Direktyvos (ES) 2023/970 7 straipsnio 1 dalyje. Tai, kad ši teisė Nyderlanduose dar negalioja privatiems darbdaviams, seka iš įstatymo pasiūlymo Nr. 36949 statuso: jis buvo pateiktas Apatinei rūmų palėpei, tačiau dar nebuvo plenaro diskusijos ir balsavimo, jau nekalbant apie svarstymus Viršutinėje rūmų palėpėje. Kol įstatymas nepradeda galioti, direktyva tiesiogiai netaikoma tarp privačio darbdavio ir jo darbuotojo.