Zaměstnanec se ptá na průměrné odměňování — co musím poskytnout?

Průměrná úroveň odměňování, rozlišená podle pohlaví

Podle směrnice má zaměstnanec právo na informace o průměrné úrovni odměňování pro svou kategorii práce stejné hodnoty, rozlišené podle pohlaví (článek 7 odst. 1 směrnice (EU) 2023/970). Nejde tedy o jednotlivé platy kolegů, ale o průměr na kategorii: jaký je průměrný plat mužů v té skupině a jaký je průměrný plat žen. Toto právo nemá dolní limit z hlediska velikosti podniku — na rozdíl od povinnosti hlášení a hodnocení odměňování se vztahuje na každého zaměstnavatele, bez ohledu na počet zaměstnanců.

Pro nizozemské soukromé zaměstnavatele není toto právo v tuto chvíli ještě právně zakotveno. Je to sice obsaženo v právním návrhu 36949, ale tento návrh je stále v přípravě ve druhé komoře parlamentu a povinnosti z něj vyplývající zatím neplatí. Zaměstnanec může takový požadavek samozřejmě podat, ale v tuto chvíli neexistuje právní povinnost jej vyřešit — ta vznikne až v okamžiku, kdy zákon vstoupí v platnost. U zaměstnavatelů v publikačním a semipublikačním sektoru by to mohlo být jinak: mohou být již přímo vázáni směrnicí, protože lhůta pro transpozici vypršela. Kdo se na to chce už teď připravit, každopádně potřebuje klasifikaci funkcí na základě objektivních kritérií, aby mohl určit "práci stejné hodnoty" a příslušné kategorie — je to práce, která se neudělá za týden.

Zdroj: článek 7 a právní návrh 36949

Samo právo je uvedeno v článku 7 odst. 1 směrnice (EU) 2023/970. Že se toto právo v Nizozemsku zatím nevztahuje na soukromé zaměstnavatele, vyplývá ze stavu právního návrhu 36949: byl předložen druhé komoře parlamentu, ale dosud neproběhly plenum debaty ani hlasování, natož pak jednání v první komoře. Dokud zákon nevstoupí v platnost, směrnice se přímo neuplatňuje mezi soukromým zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem.