Служител пита за средното възнаграждение — какво трябва да му дам?

Средното ниво на възнаграждение, разбито по пол

Според директивата работник има право на информация за средното ниво на възнаграждение за неговата категория еквивалентна работа, разбито по пол (член 7, параграф 1 на Директива (EU) 2023/970). Така че не е въпрос за отделни заплати на колеги, а за средна стойност на категория: колко средно печелят мъжете в тази група и колко жените. Това право не е свързано с долна граница по отношение на размера на предприятието — за разлика от задължението за докладване и оценката на възнаграждението, то се прилага за всеки работодател, независимо от броя на работниците.

За нидерландските частни работодатели това право засега все още не е закрепено в закона. То е включено в законопроект 36949, но този законопроект все още се разглежда от Втората камера и задължението му все още не е в сила. Работник може да подаде такова искане, но в момента няма законово задължение да се отговори — то възниква само когато законът влезе в сила. За работодателите в публичния и полупубличния сектор положението може да е различно: те могат вече да бъдат преки задължени на директивата, тъй като преходният период е изтекъл. Който искаше да се подготви за това още сега, наемик имаше нужда от функционална класификация на обективни критерии, за да може да определи "еквивалентна работа" и съответните категории — това е работа, която не може да бъде завършена в един уик-енд.

От где следва това: член 7 и законопроект 36949

Самото право е предвидено в член 7, параграф 1 на Директива (EU) 2023/970. Фактът, че това право в Нидерландия все още не се прилага за частни работодатели, следва от статуса на законопроект 36949: той е внесен във Втората камера, но все още няма пленарни дебати и гласуване, да не говорим за разглеждане в Първата камера. Докато законът не влезе в сила, директивата не се прилага преки между частния работодател и своя работник.