Darbinieks prasa par vidējo algu — ko es jums jāsniedz?

Vidējais atlīdzinājuma līmenis pēc dzimuma

Saskaņā ar direktīvu darbiniekam ir tiesības saņemt informāciju par vidējo atlīdzinājuma līmeni savai līdzvērtīgās darba kategorijai, sadalītu pēc dzimuma (direktīvas (ES) 2023/970 7. panta 1. punkts). Tas nozīmē ne individuālos kolēģu algas, bet vidējo rādītāju kategorijai: cik vidēji nopelna vīrieši šajā grupā un cik sievietes. Šīm tiesībām nav minimumar prasības attiecībā uz uzņēmuma lielumu — atšķirībā no ziņošanas pienākuma un atlīdzinājuma novērtēšanas, tas attiecas uz katru darodaju neatkarīgi no darbinieku skaita.

Nīderlandē esošajiem privātajiem darcodājiem šīs tiesības pašlaik vēl nav tiesiskā akta veidā nostiprinātās. Tās ir iekļautas likumprojektā 36949, taču šis likumprojekts joprojām tiek izskatīts Otrās palātas sēdēs un tiesības no tā vēl nespēlē. Darbinieks var iesniegt šādu lūgumu, taču pašlaik nav tiesiska pienākuma tam atbildēt — tas rodas, kad likums stājas spēkā. Darcodājiem publiskajā un puspubliskajā sektorā situācija var būt atšķirīga: viņi var jau būt tiešā veidā saistīti ar direktīvu, jo pārkvalifikācijas termiņš ir beidzies. Ja kāds vēlas jau tagad tam pagatavotiės, katrā gadījumā ir nepieciešama amata klasifikācija pēc objektīviem kritērijiem, lai varētu noteikt "līdzvērtīgu darbu" un saistītās kategorijas — tas ir darbs, kas netiks pabeigts nedēļā.

No kurienes tas izriet: direktīvas (ES) 2023/970 7. pants un likumprojekts 36949

Pašas tiesības ir noteiktas direktīvas (ES) 2023/970 7. panta 1. punktā. Tas, ka šīs tiesības Nīderlandē vēl neattiecas uz privātajiem darcodājiem, izriet no likumprojekta 36949 statusa: tas ir iesniegts Otrās palātas sēdēs, taču vēl nav notikusi plenāra debates un balsošana, nemaz nerunājot par izskatīšanu Pirmajā palātā. Kamēr likums nespēlē, direktīva nedarbojas tiešā veidā starp privāto darcodāju un tā darbinieku.