Ένας υπάλληλος ρωτά για τη μέση αμοιβή — τι πρέπει να δώσω;

Το μέσο επίπεδο αποδοχών, κατανεμημένο ανά φύλο

Σύμφωνα με την οδηγία, ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα στο μέσο επίπεδο αποδοχών για την κατηγορία του ίσης αξίας εργασίας, κατανεμημένο ανά φύλο (άρθρο 7 παράγραφος 1 οδηγίας (ΕΕ) 2023/970). Δεν πρόκειται, επομένως, για ατομικούς μισθούς συναδέλφων, αλλά για έναν μέσο όρο ανά κατηγορία: τι κερδίζουν κατά μέσο όρο οι άνδρες σε αυτή την ομάδα, και τι οι γυναίκες. Αυτό το δικαίωμα δεν έχει κατώτερο όριο όσον αφορά το μέγεθος της επιχείρησης — σε αντίθεση με την υποχρέωση αναφοράς και την αξιολόγηση των αποδοχών, ισχύει για κάθε εργοδότη, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.

Για τους ιδιωτικούς εργοδότες της Ολλανδίας, αυτό το δικαίωμα δεν είναι ακόμη νομικά κτηθέν. Περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο 36949, αλλά το νομοσχέδιο είναι ακόμη υπό εξέταση στη Δεύτερη Θάλαμο και οι υποχρεώσεις του δεν ισχύουν ακόμη. Ένας εργαζόμενος μπορεί επομένως να υποβάλει τέτοιο αίτημα, αλλά αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να απαντηθεί — αυτή προκύπτει μόνο όταν ο νόμος τεθεί σε ισχύ. Για τους εργοδότες στον δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα, τα πράγματα μπορεί να είναι διαφορετικά: ενδέχεται να είναι ήδη άμεσα δεσμευμένοι από την οδηγία, διότι η προθεσμία μεταφοράς έχει λήξει. Όποιος θέλει να προετοιμαστεί ήδη για αυτό, χρειάζεται σε κάθε περίπτωση μια κατηγοριοποίηση θέσεων βάσει αντικειμενικών κριτηρίων για να μπορέσει να προσδιορίσει την «ίση αξία εργασίας» και τις αντίστοιχες κατηγορίες — αυτό είναι έργο που δεν θα ολοκληρωθεί σε μια εβδομάδα.

Από πού προκύπτει αυτό: άρθρο 7 και νομοσχέδιο 36949

Το ίδιο το δικαίωμα περιλαμβάνεται στο άρθρο 7 παράγραφος 1 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Το ότι αυτό το δικαίωμα δεν ισχύει ακόμη στην Ολλανδία για τους ιδιωτικούς εργοδότες προκύπτει από την κατάσταση του νομοσχεδίου 36949: έχει υποβληθεί στη Δεύτερη Θάλαμο, αλλά δεν έχει γίνει ακόμη ολοκληρωμένη συζήτηση και ψηφοφορία, πόσο μάλλον εξέταση στην Πρώτη Θάλαμο. Όσο δεν έχει τεθεί ο νόμος σε ισχύ, η οδηγία δεν εφαρμόζεται άμεσα μεταξύ ενός ιδιωτικού εργοδότη και του εργαζομένου του.