En medarbejder spørger til den gennemsnitlige løn — hvad skal jeg give?

Det gennemsnitlige kompensationsniveau, opdelt efter køn

Ifølge direktivet har en medarbejder ret til at få kendskab til det gennemsnitlige kompensationsniveau for sin kategori af arbejde af samme værdi, opdelt efter køn (artikel 7, stk. 1, direktiv (EU) 2023/970). Det drejer sig altså ikke om individuelle lønninger hos kolleger, men om et gennemsnit pr. kategori: hvad tjener mændene i den gruppe i gennemsnit, og hvad tjener kvinderne. Denne ret har ingen underdel vedr. virksomhedsstørrelse — i modsætning til rapporteringspligten og lønvurderingen gælder det for alle arbejdsgivere, uanset antal medarbejdere.

For danske private arbejdsgivere er denne ret på nuværende tidspunkt endnu ikke forankret i lovgivningen. Den findes dog i lovforslag 36949, men det lovforslag er stadig under behandling i Andet Kammer, og forpligtigelserne herfra gælder endnu ikke. En medarbejder kan indgive en sådan anmodning, men der er på nuværende tidspunkt ingen lovpligtig forpligtelse til at besvare den — det vil først blive tilfældet, når loven træder i kraft. For arbejdsgivere i den offentlige og semi-offentlige sektor kan det være anderledes: de kan allerede være direkte bundet af direktivet, fordi implementeringsfristen er udløbet. Hvis nogen ønsker at være forberedt på dette nu, skal de i hvert fald have en funktionskategorisering baseret på objektive kriterier for at kunne fastslå 'arbejde af samme værdi' og de tilhørende kategorier — det er arbejde, der ikke er klart på en uge.

Hvor dette følger fra: artikel 7 og lovforslag 36949

Selve retten står i artikel 7, stk. 1, i direktiv (EU) 2023/970. At denne ret i Danmark endnu ikke gælder for private arbejdsgivere, følger af status for lovforslag 36949: det er indgivet til Andet Kammer, men der er endnu ikke holdt plenarydebat og stemmeafgivelse, endsige mindre behandling i Første Kammer. Så længe loven ikke er trådt i kraft, har direktivet ingen direkte virkning mellem en privat arbejdsgiver og hans medarbejder.