Un collaborateur me demande la rémunération moyenne — que dois-je lui donner ?

Le niveau de rémunération moyen, ventilé selon le sexe

Selon la directive, un travailleur a le droit de connaître le niveau de rémunération moyen pour sa catégorie de travail équivalent, ventilé selon le sexe (article 7, paragraphe 1, directive (UE) 2023/970). Il ne s'agit donc pas des salaires individuels des collègues, mais d'une moyenne par catégorie : quel est le salaire moyen des hommes dans ce groupe, et celui des femmes. Ce droit ne connaît pas de seuil minimum en termes de taille d'entreprise — contrairement à l'obligation de déclaration et à l'évaluation de la rémunération, il s'applique à tout employeur, quel que soit le nombre de travailleurs.

Pour les employeurs privés néerlandais, ce droit n'est pas encore ancré dans la loi à l'heure actuelle. Il figure dans la proposition de loi 36949, mais celle-ci est encore en discussion à la Chambre des représentants et les obligations qu'elle contient ne s'appliquent pas encore. Un travailleur peut soumettre une telle demande, mais il n'existe actuellement aucune obligation légale d'y répondre — celle-ci ne naîtra que lorsque la loi entrera en vigueur. Pour les employeurs des secteurs public et semi-public, la situation peut être différente : ils peuvent déjà être directement liés par la directive, car le délai de transposition a expiré. Celui qui souhaite dès maintenant s'y préparer a en tout cas besoin d'une classification des postes selon des critères objectifs pour pouvoir déterminer le « travail équivalent » et les catégories correspondantes — c'est un travail qui ne se fait pas en une semaine.

D'où cela découle : article 7 et proposition de loi 36949

Le droit lui-même figure à l'article 7, paragraphe 1, de la directive (UE) 2023/970. Le fait que ce droit ne s'applique pas encore aux employeurs privés aux Pays-Bas découle du statut de la proposition de loi 36949 : elle a été soumise à la Chambre des représentants, mais aucun débat en plénière n'a eu lieu et aucun vote n'a été tenu, sans parler de l'examen à la Chambre haute. Tant que la loi n'est pas entrée en vigueur, la directive ne s'applique pas directement entre un employeur privé et son travailleur.