Un empleado pregunta por la remuneración media — ¿qué debo proporcionarle?

El nivel de remuneración medio, desglosado por sexo

Según la directiva, un trabajador tiene derecho al nivel de remuneración medio para su categoría de trabajo de igual valor, desglosado por sexo (artículo 7, apartado 1, Directiva (UE) 2023/970). Por lo tanto, no se trata de los salarios individuales de los colegas, sino de un promedio por categoría: qué ganan en promedio los hombres en ese grupo y qué ganan las mujeres. Este derecho no tiene un límite inferior en cuanto al tamaño de la empresa — a diferencia de la obligación de información y la evaluación de la remuneración, se aplica a todos los empresarios, independientemente del número de trabajadores.

Para los empresarios privados holandeses, este derecho aún no está anclado legalmente en este momento. Sí figura en el proyecto de ley 36949, pero ese proyecto de ley aún se está debatiendo en la Cámara de Representantes y sus obligaciones aún no se aplican. Un trabajador puede presentar tal solicitud, pero actualmente no hay obligación legal de responder — esa obligación surgirá cuando la ley entre en vigor. Para los empresarios del sector público y semipúblico, esto puede ser diferente: podrían estar ya directamente vinculados por la directiva, porque ha transcurrido el plazo de transposición. Quien quiera prepararse ahora para esto, en cualquier caso necesita una clasificación de funciones basada en criterios objetivos para poder determinar el «trabajo de igual valor» y las categorías correspondientes — ese es un trabajo que no se puede completar en una semana.

De dónde se deduce esto: artículo 7 y proyecto de ley 36949

El derecho en sí figura en el artículo 7, apartado 1, de la Directiva (UE) 2023/970. El hecho de que este derecho aún no se aplique en los Países Bajos para los empresarios privados se deduce del estado del proyecto de ley 36949: ha sido presentado ante la Cámara de Representantes, pero aún no ha habido un debate plenario ni una votación, y menos aún un debate en la Cámara Alta. Mientras la ley no entre en vigor, la directiva no produce efecto directo entre un empresario privado y su trabajador.