Un dipendente chiede della retribuzione media — cosa devo fornire?

Il livello medio di retribuzione, suddiviso per genere

Secondo la direttiva, un dipendente ha diritto al livello medio di retribuzione per la sua categoria di lavoro equivalente, suddiviso per genere (articolo 7, paragrafo 1, direttiva (UE) 2023/970). Non si tratta dunque di stipendi individuali dei colleghi, ma di una media per categoria: quanto guadagnano in media gli uomini in quel gruppo e quanto le donne. Questo diritto non ha una soglia minima per quanto riguarda la dimensione dell'impresa — diversamente dall'obbligo di comunicazione e dalla valutazione della retribuzione, si applica a ogni datore di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Per i datori di lavoro privati olandesi, questo diritto non è ancora ancorato legalmente. È previsto nella proposta di legge 36949, ma quella proposta è ancora in discussione presso la Camera dei Deputati e gli obblighi da essa derivanti non si applicano ancora. Un dipendente può inoltrar tale richiesta, ma non c'è attualmente un obbligo legale di rispondere — questo obbligo sorgerà solo quando la legge entrerà in vigore. Per i datori di lavoro nel settore pubblico e semipubblico la situazione potrebbe essere diversa: potrebbero già essere vincolati direttamente dalla direttiva, poiché il termine di recepimento è scaduto. Chi vuole prepararsi fin da ora deve comunque avere una classificazione delle mansioni basata su criteri oggettivi per poter determinare il "lavoro equivalente" e le relative categorie — si tratta di un lavoro che non si completa in una settimana.

Da dove deriva: articolo 7 e proposta di legge 36949

Il diritto stesso è contenuto nell'articolo 7, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2023/970. Il fatto che questo diritto non si applichi ancora ai datori di lavoro privati nei Paesi Bassi deriva dallo stato della proposta di legge 36949: è stata presentata alla Camera dei Deputati, ma non c'è stato ancora un dibattito plenario né una votazione, tantomeno un esame presso la Camera Alta. Finché la legge non entrerà in vigore, la direttiva non si applica direttamente tra un datore di lavoro privato e il suo dipendente.