Vad om mitt kollektivavtal redan föreskriver ett funktionsvärderingssystem?

Ett kollektivavtals system är en utgångspunkt, ingen automatisk garanti

Ett funktionsvärderingssystem som är fastställt i ett kollektivavtal kan redan ha gjort en stor del av arbetet, men täcker inte automatiskt allt som direktivet kräver. Direktivet kräver att ersättningen baseras på kriterier som är objektiva och könsneutrala och som omfattar fyra element: färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden. Många befintliga kollektivavtalssystem är byggda på exakt denna logik, eftersom funktionsvärdering som disciplin redan i decennier har arbetat med denna typ av faktorer. I så fall är systemet innehållsmässigt väl anpassat.

Det handlar om huruvida systemet också tillämpas korrekt i praktiken: om alla funktioner konsekvent går genom det, om viktningen av de fyra faktorerna inte av en slump gynnar typiskt manliga eller kvinnliga funktionsegenskaper, och om resultatet kan spåras. Ett kollektivavtals system som är fullständigt på papperet men avviker i genomförandet, eller som utesluter vissa funktionsgrupper från klassificeringen, uppfyller därför inte automatiskt kraven. Detta är inte en fråga som kan besvaras med ja eller nej utan att själva systemet granskas — och denna bedömning är upp till arbetsgivaren och, där relevant, domstolen, inte till en automatiserad kontroll.

Var detta härrör från: artikel 4 punkt 4 i direktivet

Artikel 4 punkt 4 i direktiv (EU) 2023/970 formulerar kravet att ersättningsstrukturer baseras på objektiva, könsneutrala kriterier, med färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden som nämnda element. Direktivet föreskriver inget specifikt system och utesluter därför inte ett befintligt kollektivavtals system, men prövar resultatet mot samma kriterier. För Sverige gäller att detta krav måste genomföras i nationell lagstiftning och att skyldigheterna för privata arbetsgivare ännu inte gäller; för den offentliga och halvöffentliga sektorn kan direkt bindning till direktivet redan vara aktuell, eftersom genomförandefristen den 7 juni 2026 har passerat.