Mida siis, kui minu kollektiivleping juba ametijärjestamise süsteemi ette näeb?

Kollektiivleping on alguspunkt, mitte automaatne garantii

Kollektiivlepingus sätestatud ametitasmete hindamise süsteem võib suure osa tööst juba ära teha, kuid see ei kata automaatselt kõike, mida direktiiv nõuab. Direktiiv nõuab, et palk peab olema põhinenud kriteeriumitel, mis on objektiivsed ja sooliselt neutraalsed ning mis hõlmavad neli elementi: oskused, pingutused, vastutus ja töötingimused. Paljud olemasolevad kollektiivlepingute süsteemid on ehitatud täpselt sel loogikal, sest ametitasmete hindamine valdkonnana on nende tüüpi teguritega töötanud juba kümnendeid aastaid. Sel juhul sobitub süsteem sisuliselt hästi.

Küsimus on selles, kas süsteemi rakendatakse praktikas ka nii: kas kõik ametid läbivad selle järjepidevalt, kas nelja teguri kaalumine ei saa juhuslikult eelis typiliselt meeskondseid või naisekondseid ametisuurusi, ja kas tulemus on jälgitav. Kollektiivleping, mis paberil on täielik, kuid rakenduses erinev, või mis jätab teatud ametirühma klassifikatsioonist välja, ei ole automaatselt vastavuses. See ei ole küsimus, millele saab vastata jah või ei ilma süsteemi endaga tutvumata — ja see otsustus on tööandja ning vajaduse korral kohtu käes, mitte automatiseeritud kontrolli käes.

Millest see tuleneb: direktiivi artikkel 4 lõige 4

Direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 4 lõige 4 sõnastab nõude, et palkstruktuurid peavad olema põhinenud objektiivsetel, sooliselt neutraalsetel kriteeriumitel, kusjuures oskused, pingutused, vastutus ja töötingimused on nimetatud elemendid. Direktiiv ei ettevaata konkreetset süsteemi ja ei välista seega olemasolevat kollektiivlepingute süsteemi, kuid kontrollib tulemust samade kriteeriumite suhtes. Hollandile kehtib seejuures see, et seadusettepanekule 36949 tuleb see nõue veel üle kanda riiklikku õigusesse ja et privaat­sektori tööandjate kohustused ei ole veel kehtinud; avalik ja semipublik sektor võib direktiiviga otseselt seotud olla, arvestades, et transpositsioonkohustuse tähtaeg 7. juunil 2026 on möödunud.