Ką daryti, jei mano kolektyvine sutartis jau nustato darbų vertinimo sistemą?

Kolektyvinės sutarties sistema yra pradžia, o ne automatinė garantija

Funkcijų vertinimo sistema, nustatyta kolektyvinėje sutartyje, gali jau atlikti didelę darbo dalį, tačiau ji ne automatiškai apima viską, ko reikalauja direktyva. Direktyva nusako, kad atlyginimas turi būti pagrįstas kriterijais, kurie yra objektyvūs ir lyčių požiūriu neutralūs ir apima keturis elementus: įgūdžius, pastangą, atsakomybę ir darbo sąlygas. Daugelis esamų kolektyvinių sutarčių sistemų yra pastatytos būtent pagal šią logiką, nes funkcijų vertinimas kaip profesinis laukas dešimtmečius dirba su tokio tipo veiksniais. Tokiu atveju sistema turinio požiūriu gerai derėtų.

Svarbiausia yra tai, ar sistema praktikoje taip pat taikoma: ar visos pareigos per ją nuosekliai praeina, ar keturių veiksnių svertimas neatsitiktinai nepasidaro mėnesio standartams arba moteriškam funkcijų požymiams, ir ar rezultatas yra sutrasuojamas. Kolektyvinė sutartis, kurios sistema ant popieriaus yra pilna, bet vykdant atskiriasi, arba kuri tam tikras funkcijų grupes palieka už klasifikavimo ribų, nebūtinai atitinka reikalavimus be papildomų sąlygų. Tai nėra klausimas, į kurį galima atsakyti taip arba ne be pačios sistemos peržiūros — ir tas vertinimas priklauso darbdaviui ir, jei reikalinga, teismui, o ne automatizuotai patikrai.

Iš kur tai išplaukia: Direktyvos 4 straipsnio 4 dalis

Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnio 4 dalis suformuluoja reikalavimą, kad atlyginimo struktūros būtų pagrįstos objektyviais, lyčių požiūriu neutraliais kriterijais, su įgūdžiais, pastanga, atsakomybe ir darbo sąlygomis kaip nurodytais elementais. Direktyva neprescribes konkrečios sistemos ir todėl neišskiria esamos kolektyvinės sutarties sistemos, bet vertina rezultatą pagal tuos pačius kriterijus. Nyderlandams galioja tai, kad pasiūlymas 36949 dar turi transponuoti šį reikalavimą į nacionalinę teisę ir kad privačių darbdavių pareigos dar negalioja; viešajam ir pusjautiojam sektoriui tiesioginis susirišimas su direktyva jau gali veikti, nes transpozicijos terminas 2026 m. birželio 7 d. jau baigėsi.