Co zrobić, jeśli moja umowa zbiorowa już przewiduje system oceny wartości stanowisk?

System umowy zbiorowej to punkt wyjścia, a nie gwarancja automatyczna

System oceny stanowisk pracy zdefiniowany w umowie zbiorowej może już wykonać dużą część pracy, ale niekoniecznie pokrywa wszystko, co wymaga dyrektywa. Dyrektywa wymaga, aby wynagrodzenie opierało się na kryteriach, które są obiektywne i neutralne pod względem płci oraz obejmują cztery elementy: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Wiele istniejących systemów umów zbiorowych opiera się na dokładnie tej logice, ponieważ ocena stanowisk pracy jako dyscyplina zawodowa od dziesięcioleci pracuje z tego rodzaju czynnikami. W takim przypadku system dobrze dopasowuje się merytorycznie.

Chodzi o to, czy system jest konsekwentnie stosowany w praktyce: czy wszystkie stanowiska przechodzą przez niego konsekwentnie, czy wagi czterech czynników przypadkowo nie faworyzują typowo męskich lub żeńskich cech stanowiska, oraz czy wynik można odnieść. System umowy zbiorowej, który na papierze jest kompletny, ale w wykonaniu różni się, lub który wyklucza określone grupy funkcyjne z klasyfikacji, nie spełnia wymogów automatycznie. To nie jest kwestia, którą można odpowiedzieć tak lub nie bez zbadania samego systemu — a ocena ta należy do pracodawcy i, jeśli istotne, do sądu, a nie do zautomatyzowanej kontroli.

Z czego to wynika: artykuł 4 ust. 4 dyrektywy

Artykuł 4 ust. 4 dyrektywy (UE) 2023/970 formułuje wymóg, aby struktury wynagrodzeń opierały się na kryteriach obiektywnych i neutralnych pod względem płci, z umiejętnościami, wysiłkiem, odpowiedzialnością i warunkami pracy jako wymienionymi elementami. Dyrektywa nie prescribes żadnego konkretnego systemu i zatem nie wyklucza istniejącego systemu umowy zbiorowej, ale ocenia wynik zgodnie z tymi samymi kryteriami. Dla Holandii obowiązuje ponadto, że projekt ustawy 36949 musi jeszcze przełożyć to wymaganie na krajowe ustawodawstwo i że obowiązki dla prywatnych pracodawców nie mają jeszcze zastosowania; dla sektora publicznego i półpublicznego bezpośrednie wiązanie się dyrektywą może już mieć miejsce, biorąc pod uwagę, że termin transpozycji z 7 czerwca 2026 r. upłynął.