Hvad hvis min kollektive overenskomst allerede foreskriver et jobklassificeringssystem?

Et kollektivavtalesystem er et udgangspunkt, ikke en automatisk garanti

Et funktionsvurderingssystem, der er fastlagt i kollektivaftalen, kan have udført en stor del af arbejdet allerede, men dækker ikke automatisk alt det, som direktivet kræver. Direktivet forlangt, at løn er baseret på kriterier, der er objektive og kønneutrale, og som omfatter fire elementer: færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsforhold. Mange eksisterende kollektivaftalesystemer er bygget på præcis denne logik, fordi funktionsvurdering som fagfelt i årtier har arbejdet med denne slags faktorer. I så fald stemmer systemet godt overens indholdsligt.

Det afgørende er, om systemet også praktiseres på den måde: om alle funktioner konsekvent gennemgår systemet, om vægtningen af de fire faktorer ikke tilfældigvis favoriserer typisk mandlige eller kvindelige funktionskarakteristika, og om resultatet kan spores. Et kollektivaftalesystem, der er komplet på papiret, men afviger i gennemførelsen, eller som udelader bestemte funktionsgrupper fra klassificeringen, opfylder således ikke automatisk kravene. Dette er ikke et spørgsmål, der kan besvares med ja eller nej uden at undersøge systemet selv — og denne vurdering er op til arbejdsgiveren og, hvor relevant, til domstolen, ikke til en automatiseret kontrol.

Hvor dette stammer fra: artikel 4, stk. 4 i direktivet

Artikel 4, stk. 4 i direktiv (EU) 2023/970 formulerer kravet om, at lønstrukturer er baseret på objektive, kønneutrale kriterier, med færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsforhold som nævnte elementer. Direktivet foreskriver ikke et specifikt system og udelukker således ikke et eksisterende kollektivaftalesystem, men vurderer resultatet ud fra de samme kriterier. For Danmark gælder det, at lovforslag 36949 skal implementere dette krav i national lovgivning, og at forpligtelserne for private arbejdsgivere endnu ikke gælder; for den offentlige og semi-offentlige sektor kan direkte bindende kraft til direktivet allerede være relevant, da implementeringsfristen på 7. juni 2026 er udløbet.