Kaj če moj kolektivni dogovor že predpisuje sistem vrednotenja funkcij?

Sistem kolektivne pogodbe je izhodišče, ne pa samodejne zagotovile

Sistem vrednotenja funkcij, ki je določen v kolektivni pogodbi, lahko opravi velik del dela, vendar ne pokriva nujno vsega, kar zahteva direktiva. Direktiva zahteva, da plačilo temelji na merilih, ki so objektivna in nevtralna glede spola ter zajemajo štiri elemente: spretnosti, prizadevanje, odgovornost in pogoji dela. Mnogi obstoječi sistemi kolektivnih pogodb so zgrajeni na natanko tej logiki, ker je vrednotenje funkcij kot strokovno področje z tovrstnimi dejavniki deluje že desetletja. V tem primeru se sistem vsebinsko dobro ujema.

Odločilno je, ali se sistem v praksi tudi tako uporablja: ali vse funkcije konsistentno preidejo skoz sistem, ali uteženje štirih dejavnikov po naključju ne koristi značilnostim funkcij, ki so tipično moške ali ženske, in ali je rezultat izsledljiv. Sistem kolektivne pogodbe, ki je na papirju popoln, vendar se v izvajanju razlikuje, ali ki določene funkcionalne skupine izključi iz razvrstitve, zato ne ustreza samodejno. To ni vprašanje, na katerega je mogoče odgovoriti z da ali ne brez pregleda samega sistema — in ta presoja je naloga delodajalca ter, če je relevantno, sodišča, ne pa avtomatiziranega preverjanja.

Od koder to sledi: člen 4(4) direktive

Člen 4(4) direktive (EU) 2023/970 postavlja zahtevo, da strukture plačil temeljijo na objektivnih, nevtralnih merilih glede spola, s spretnostmi, prizadevanjem, odgovornostjo in pogoji dela kot navedenimi elementi. Direktiva ne predpisuje specifičnega sistema in zato obstoječega sistema kolektivne pogodbe ne izključuje, vendar preverja rezultat po istih merilih. Za Nizozemsko velja tudi, da je predlog zakona 36949 to zahtevo še treba prenesti v nacionalno zakonodajo in da se dolžnosti za zasebne delodajalce še ne uporabljajo; za javni in semijavni sektor pa je lahko neposredna zavezanost direktivi že aktualna, saj je rok za prenos 7. junija 2026 že minil.