Mitä jos työehtosopimukseni jo edellyttää tehtävien arviointijärjestelmää?

Työehtosopimuksen järjestelmä on lähtökohta, ei automaattinen takuu

Työehtosopimukseen kirjattu tehtävien arviointijärjestelmä voi olla jo tehnyt suuren osan työstä, mutta se ei automaattisesti kata kaikkea, mitä direktiivi edellyttää. Direktiivi edellyttää, että palkkaus perustuu kriteereihin, jotka ovat objektiivisia ja sukupuolineutraaleja ja jotka kattavat neljä tekijää: taidot, ponnistelut, vastuu ja työolosuhteet. Monet olemassa olevat työehtosopimuksen järjestelmät on rakennettu täsmälleen tälle logiikalle, koska tehtävien arviointi ammattinosaamiena on käyttänyt tämäntyyppisiä tekijöitä jo vuosikymmeniä. Tällöin järjestelmä sopii sisällöllisesti hyvin.

Kyse on siitä, sovelletaanko järjestelmää käytännössä myös näin: käyvätkö kaikki tehtävät sen läpi johdonmukaisesti, eikö neljän tekijän painotus sattumalta hyödytä tyypillisesti miehisiin tai naisiin liittyviä tehtäväominaisuuksia, ja onko tulos jäljitettävissä. Työehtosopimuksen järjestelmä, joka on paperilla täydellinen mutta toteutuksessa poikkeaa, tai joka jättää tietyt tehtäväryhmät luokittelun ulkopuolelle, ei automaattisesti täytä vaatimuksia. Tämä ei ole kysymys, johon voidaan vastata kyllä tai ei katsomatta järjestelmää itseään — ja päätöksen tekevät työnantaja ja, asianmukaisesti, tuomioistuin, ei automatisoitu tarkistus.

Mistä tämä johtuu: direktiivin 4 artiklan 4 kohta

Direktiivin (EU) 2023/970 4 artiklan 4 kohta edellyttää, että palkkarakenteet perustuvat objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin, joissa taidot, ponnistelut, vastuu ja työolosuhteet mainittuina tekijöinä. Direktiivi ei määrää tiettyä järjestelmää eikä siten sulje pois olemassa olevaa työehtosopimuksen järjestelmää, vaan arvioi tulokset saman kriteeristön perusteella. Suomelle pätee, että lakiehdotus 36949 on vielä siirrettävä tämä vaatimus kansalliseen lainsäädäntöön ja yksityisten työnantajien velvoitteet eivät ole vielä voimassa; julkisen ja puolijulkisen sektorin osalta direktiiviin suora sitoutuminen voi kuitenkin jo päteä, koska siirtämisaika 7. kesäkuuta 2026 on umpeutunut.