Mi a teendő, ha a kollektív szerződésem már előír egy munkakör-értékelési rendszert?

A kollektív szerződés egy kiindulópont, nem automatikus garancia

A kollektív szerződésben rögzített funkcióértékelési rendszer nagy része a munkának már elvégezhető, de nem fedezi automatikusan mindazt, amit az irányelv megkövetel. Az irányelv előírja, hogy a jutalom objektív, nemre nem utaló kritériumokon alapuljon, és négy elemre terjedjen ki: készségek, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények. Sok meglévő kollektív szerződés pontosan erre a logikára épül, mivel a funkcióértékelés szakterületeként már évtizedek óta dolgozik ilyen faktorokkal. Ebben az esetben a rendszer tartalmilag jól illeszkedik.

A lényeg az, hogy a rendszer a gyakorlatban is így kerül alkalmazásra: hogy minden funkció következetesen végigmegy rajta, hogy a négy faktor súlyozása nem véletlenül egy tipikusan férfias vagy női funkciójellemzők javára esik, és hogy az eredmény nyomon követhető. Egy kollektív szerződés szerinti rendszer, amely papíron teljes, de a végrehajtásban eltér, vagy amely bizonyos funkciócsoportokat kihagyja az osztályozásból, nem felel meg automatikusan. Ez nem olyan kérdés, amelyre igen vagy nem válasszal lehet válaszolni anélkül, hogy maga a rendszer vizsgálandó lenne — és ez az értékelés a munkáltatóra és szükség szerint a bíróságra tartozik, nem az automatizált ellenőrzésre.

Ebből következik: az irányelv 4. cikk 4. bekezdése

Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikk 4. bekezdése azt az előírást fogalmazza meg, hogy a bérstruktúrák objektív, nemre nem utaló kritériumokon alapuljanak, készségek, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények az említett elemek. Az irányelv nem írja elő az egyik konkrét rendszert sem, és így nem zárja ki a meglévő kollektív szerződés szerinti rendszert, de az eredményt ugyanezekre a kritériumokra vizsgálja. Hollandia tekintetében megjegyzendő, hogy az 36949-es törvényjavaslat ezt az előírást még át kell hogy ültesse a nemzetiségi jogba, és a magánszféra munkáltatóira vonatkozó kötelezettségek még nem érvényesek; a közszféra és szemiöffentikus szféra vonatkozásában az irányelv közvetlen kötöttsége már érvénybe léphet, tekintve, hogy a 2026. június 7-i átültetési határidő lejárt.