Какво, ако моят колективен трудов договор вече предписва система за оценка на функциите?

Системата за събирателен трудов договор е отправна точка, а не автоматична гаранция

Система за оценка на функциите, която е установена в събирателния трудов договор, може да е выполнила вече голяма част от работата, но не покрива автоматично всичко, което директивата изисква. Директивата изисква вознаграждението да се основава на критерии, които са обективни и неутрални по отношение на пола и които обхващат четири елемента: умения, усилия, отговорност и условия на труда. Много съществуващи системи за събирателни трудови договори са изградени точно на тази логика, тъй като оценката на функциите като професионална област работи с такъв тип фактори от десетилетия. В този случай системата съответства добре по съдържание.

Въпросът е дали системата се прилага и на практика: дали всички функции преминават през нея по съответен начин, дали претеглянето на четирите фактора случайно не благоприятства типично мъжки или женски характеристики на функциите, и дали резултатът е проследим. Система за събирателен трудов договор, която е пълна на хартия, но отступа при прилагането, или която оставя определени групи функции извън класификацията, не отговаря автоматично. Това не е въпрос, който може да се отговори с да или не без самата система да се разгледа — и това оценяване е отговорност на работодателя и, където е уместно, на съда, а не на автоматизирана проверка.

Откъде произтича това: член 4, параграф 4 на директивата

Член 4, параграф 4 на директива (ЕС) 2023/970 формулира изискването структурите на вознаграждението да се основават на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, със умения, усилия, отговорност и условия на труда като посочени елементи. Директивата не предписва конкретна система и следователно не изключва съществуваща система за събирателен трудов договор, но оценява резултата според същите критерии. За Нидерландия важи, че законодателното предложение 36949 все още трябва да преведе това изискване в националното законодателство и че задълженията за частни работодатели все още не действат; за публичния и полупубличния сектор пряката обвързаност с директивата вече може да бъде в сила, тъй като крайният срок за транспониране на 7 юни 2026 г. е изтекъл.