Što ako moj kolektivni ugovor već predviđa sustav procjene vrijednosti radnog mjesta?

Sustav kolektivne pogodbe je polazna točka, ne automatska garancija

Sustav vrednovanja funkcija koji je utvrđen u kolektivnoj pogodbi može već obaviti veliki dio posla, ali ne pokriva automatski sve što traži direktiva. Direktiva zahtijeva da se naknada temelji na kriterijima koji su objektivni i spolno neutralni te obuhvaćaju četiri elementa: vještine, napor, odgovornost i radni uvjeti. Mnogi postojeći sustavi kolektivnih pogodbi izgrađeni su upravo na toj logici jer je vrednovanje funkcija kao stručno područje već desetljećima radilo s ovrstom faktora. U tom slučaju sustav se dobro poklapa sadržajno.

Važno je je li sustav i u praksi tako primjenjivan: prolaze li sve funkcije dosljedan proces, znači li ponderiranje četiriju faktora slučajno pogoduje karakteristikama tipično muških ili ženskih funkcija, i je li rezultat mogućan dokazati. Sustav kolektivne pogodbe koji je na papiru potpun, ali u provedbi odstupa, ili koji određene skupine funkcija ostavlja izvan razvrstavanja, ne zadovoljava automatski. To nije pitanje koje se može odgovoriti s da ili ne bez provjere samog sustava — i tu procjenu donose poslodavac i, gdje je relevantno, sud, a ne automatizirana provjera.

Odakle ovo slijedi: članak 4 stavak 4 direktive

Članak 4 stavak 4 direktive (EU) 2023/970 formulira zahtjev da se strukture naknada temelje na objektivnim, spolno neutralnim kriterijima s vještinama, naporom, odgovornošću i radnim uvjetima kao navedenim elementima. Direktiva ne propisuje specifičan sustav i stoga ne isključuje postojeći sustav kolektivne pogodbe, ali provjerava rezultat prema istim kriterijima. Za Nizozemsku vrijedi da prijedlog zakona 36949 još mora prenijeti tu obavezu u nacionalno zakonodavstvo i da se obveze privatnih poslodavaca još ne primjenjuju; za javni i semi-javni sektor neposredna vezanost na direktivu može biti relevantna sada kada je rok za transponiranje od 7. lipnja 2026. istekao.