Τι γίνεται αν η συλλογική σύμβαση εργασίας μου ορίζει ήδη ένα σύστημα αξιολόγησης θέσεων;

Ένα σύστημα συλλογικής σύμβασης είναι ένα σημείο εκκίνησης, όχι αυτόματη εγγύηση

Ένα σύστημα αξιολόγησης θέσεων που είναι καθορισμένο στη συλλογική σύμβαση μπορεί να έχει ήδη ολοκληρώσει ένα μεγάλο μέρος της εργασίας, αλλά δεν καλύπτει αυτόματα όλα όσα απαιτεί η οδηγία. Η οδηγία απαιτεί ότι η αποζημίωση βασίζεται σε κριτήρια που είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο και που περιλαμβάνουν τέσσερα στοιχεία: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας. Πολλά υπάρχοντα συστήματα συλλογικών συμβάσεων είναι χτισμένα σε αυτή ακριβώς τη λογική, επειδή η αξιολόγηση θέσεων ως κλάδος δουλεύει με αυτό το είδος παραγόντων εδώ και δεκαετίες. Σε αυτή την περίπτωση, το σύστημα ταιριάζει καλά στο περιεχόμενο.

Το ζήτημα είναι αν το σύστημα εφαρμόζεται επίσης στην πράξη: αν όλες οι θέσεις περνούν συνεπώς μέσα από αυτό, αν η στάθμιση των τεσσάρων παραγόντων δεν τυχαίνει να ευνοεί τυπικά ανδρικά ή γυναικεία χαρακτηριστικά της θέσης, και αν το αποτέλεσμα είναι ανιχνεύσιμο. Ένα σύστημα συλλογικής σύμβασης που είναι πλήρες στο χαρτί αλλά αποκλίνει στην εκτέλεση, ή που αφήνει ορισμένες ομάδες θέσεων έξω από την ταξινόμηση, δεν ικανοποιεί αυτόματα. Αυτό δεν είναι ζήτημα που μπορεί να απαντηθεί με ναι ή όχι χωρίς να εξεταστεί το ίδιο το σύστημα — και αυτή η αξιολόγηση είναι δική του ευθύνη του εργοδότη και, όπου σχετικό, του δικαστηρίου, όχι ενός αυτοματοποιημένου ελέγχου.

Πού προέρχεται αυτό: άρθρο 4 παράγραφος 4 της οδηγίας

Το άρθρο 4 παράγραφος 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 διατυπώνει την απαίτηση ότι οι δομές αποζημίωσης βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, με δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας ως αναφερόμενα στοιχεία. Η οδηγία δεν προδιαγράφει κανένα συγκεκριμένο σύστημα και επομένως δεν αποκλείει ένα υπάρχον σύστημα συλλογικής σύμβασης, αλλά εξετάζει το αποτέλεσμα βάσει των ίδιων κριτηρίων. Για την Ολλανδία, η νομοθετική πρόταση 36949 πρέπει ακόμη να μετατρέψει αυτή την απαίτηση σε εθνική νομοθεσία και οι υποχρεώσεις για ιδιωτικούς εργοδότες δεν ισχύουν ακόμη· για τον δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα, η άμεση δέσμευση στην οδηγία μπορεί ήδη να ισχύει, καθώς η προθεσμία transposition της 7ης Ιουνίου 2026 έχει περάσει.