Kas tad, ja mana kolektīvā darba līguma piedevu sistēma jau paredz funkcijas novērtēšanu?

Kolektīvā līguma sistēma ir sākumpunkts, nevis automātiska garantija

Funkciju vērtēšanas sistēma, kas noteikta kolektīvajā līgumā, var jau būtiski skaidu daļu paveikusi, taču tā automātiski nepārklāj visu, ko direktīva prasa. Direktīva prasa, lai atalgojums balstītos uz objektīviem un dzimumam neitrāliem kritērijiem, kuros ietilpst četri elementi: prasmes, pūles, atbildība un darba apstākļi. Daudzas esošās kolektīvā līguma sistēmas ir veidotas tieši pēc šīs loģikas, jo funkciju vērtēšana kā nozare jau desmitus gadus darbojas ar šāda veida faktoriem. Tādam gadījumā sistēma saturiski labi piemērojas.

Jautājums ir par to, vai sistēma praktiski tiek pielietota tieši tā: vai visas funkcijas konsekventi tiek apstrādātas, vai četru faktoru svēršana nejauši neizriet vīrieša vai sievietes līnijā tipiskiem funkciju pazīmēm par labu, un vai rezultāts ir izsekojams. Kolektīvā līguma sistēma, kas uz papīra ir pilnīga, bet izpildē novirzās, vai arī kura izlaiž ārpus klasifikācijas noteiktas funkciju grupas, vienkārši neatbilst. Tas nav jautājums, kuru var atbildēt ar jā vai nē, neapskatot pašu sistēmu — un šāds spriedums ir darba devēja pienākums un, ja tas ir attiecīgi, tiesneša pienākums, nevis automatizētas pārbaudes pienākums.

No tā, kas no tā izriet: Direktīvas 4. panta 4. punkts

Direktīvas (ES) 2023/970 4. panta 4. punkts nosaka prasību, ka atalgojuma struktūras balstās uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem, kuros minēti prasmes, pūles, atbildība un darba apstākļi. Direktīva nepieprasa noteiktu sistēmu un tādējādi neizniegst esošu kolektīvā līguma sistēmu, taču vērtē rezultātu pēc šiem pašiem kritērijiem. Nīderlandei attiecīgi jāņem vērā, ka tiesību akta priekšlikums 36949 šo prasību vēl jāpārvērš nacionālajā tiesībā un ka privāto darba devēju pienākumi vēl nav spēkā; publiskajai un daļēji publiskajai sektoram tiešā saistieba ar direktīvu jau var tikt piemērota, jo pārveidošanas termiņš 2026. gada 7. jūnijs ir pagājis.