Și dacă CAO-ul meu prescrie deja un sistem de evaluare a posturilor?

Un sistem de CAN este un punct de plecare, nu o garanție automată

Un sistem de evaluare a funcțiilor care este prevăzut în CAN poate fi deja o parte semnificativă din munca necesară, dar nu acoperă în mod automat tot ceea ce directiva cere. Directiva impune ca remunerația să se bazeze pe criterii care sunt obiective și neutre din punct de vedere al genului și care să cuprindă patru elemente: competențe, eforturi, responsabilitate și condiții de muncă. Multe sisteme CAN existente sunt construite pe exact această logică, deoarece evaluarea funcțiilor ca domeniu profesional lucrează deja de decenii cu acest tip de factori. În acest caz, sistemul se aliniază bine din punct de vedere al conținutului.

Punctul esențial este dacă sistemul se aplică și în practică: dacă toate funcțiile trec consistent prin el, dacă ponderarea celor patru factori nu se întâmplă să favorizeze caracteristicile funcționale tipic masculine sau feminine, și dacă rezultatul poate fi trasat. Un sistem CAN care este complet pe hârtie, dar se abate în execuție, sau care exclude anumite grupuri de funcții din clasificare, nu îndeplinește cerințele în mod automat. Aceasta nu este o chestiune care poate fi răspunsă cu da sau nu fără a examina sistemul în sine — și acea evaluare revine angajatorului și, unde este cazul, judecătorului, nu unei verificări automatizate.

De unde decurge: articolul 4 alineatul 4 din directivă

Articolul 4 alineatul 4 din directiva (UE) 2023/970 formulează cerința ca structurile de remunerare să se bazeze pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului, cu competențe, eforturi, responsabilitate și condiții de muncă ca elemente menționate. Directiva nu prescrie un sistem specific și nu exclude deci un sistem CAN existent, dar evaluează rezultatul după aceleași criterii. Pentru Olanda, propunerea de lege 36949 trebuie să transpună această cerință în legislația națională și obligațiile pentru angajatorii privați nu se aplică încă; pentru sectorul public și semipublic, vincularea directă la directivă poate deja să se aplice, având în vedere că termenul de transpunere de 7 iunie 2026 a trecut.