har företagarrådet godkännande för löneöverenskommelsen

Godkännandearätten är ännu inte reglerad i själva direktivet

Lönöppenheteisdirektivet säger ingenting om företagsrådet. Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 förpliktar arbetsgivare att arbeta med en ersättningsstruktur som baseras på objektiva, könsneutrala kriterier, men om medbestämmelse — vem som internt får medverka i beslutsfattandet — uttalar sig direktivet inte. Det är nämligen inte en europeisk fråga utan en nationell: varje land reglerar själv hur sin egen medbestämmelseslagstiftning förhåller sig till nya förpliktelser för arbetsgivare.

För Sverige betyder detta att svaret måste komma från det sätt på vilket implementeringen av direktivet förhåller sig till det ersättningsbeloningspolicy som snart blir obligatorisk, och det är en fråga som hör hemma i implementeringen. Det lagförslaget som ska omvandla direktivet till svensk lagstiftning är för närvarande fortfarande under behandling. Så länge som det förfarandet pågår finns det ingen slutgiltig, i lagtext stadgad uttalande att göra om företagsrådets godkännandearätt för det ersättningsbeloningsmåste som följer av direktivet. Det som innehållsmässigt måste finnas i det beloningsmåste är dock redan möjligt att förstå: se vad som måste finnas i ett ersättningsbeloningsmåste för de byggstenar som direktivet föreskriver, oberoende av frågan om vem internt som medverkar i beslutsfattandet.

Varför detta måste framgå av implementeringslagen

Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 syftar på innehållet i ersättningsstrukturen — att den baseras på objektiva, könsneutrala kriterier — och inte på den svenska medbestämmningsstrukturen. Frågan om och hur företagsrådet får godkännandearätt häri beror på hur lagförslaget fastställer detta eller låter det ansluta sig till befintlig medbestämmelseslagstiftning; så länge som lagförslaget är under behandling är detta inte fastställt. För arbetsgivare som vill tänka framåt på beloningsmåstets innehål är det intermellertid meningsfullt att titta på de underliggande kriterierna: se när ersättningskriterier är könsneutrala för de maatstaber som direktivet erbjuder för detta.