il consiglio aziendale ha diritto di approvazione sulla politica retributiva

Il diritto di consenso non è ancora disciplinato nella direttiva stessa

La direttiva sulla trasparenza retributiva non dice nulla sul consiglio aziendale. L'articolo 4 della direttiva (UE) 2023/970 obbliga i datori di lavoro a operare con una struttura retributiva basata su criteri obiettivi e neutrali dal punto di vista del genere, ma sulla partecipazione dei lavoratori — chi internamente può parteciparvi alle decisioni — la direttiva non si pronuncia. Questo infatti non è una questione europea ma nazionale: ogni paese regola autonomamente come la propria legislazione sulla partecipazione dei lavoratori si relaziona ai nuovi obblighi per i datori di lavoro.

Per i Paesi Bassi ciò significa che la risposta deve derivare dal modo in cui la Legge sui consigli aziendali si collega alla struttura retributiva che sarà obbligatoria, e questa è una questione che appartiene all'attuazione. Il disegno di legge 36949, che deve convertire la direttiva nella legislazione olandese, è attualmente ancora in corso di esame. Finché questo processo continua, non esiste un pronunciamento definitivo e fissato nella normativa riguardante il diritto di consenso del consiglio aziendale sulla struttura retributiva che deriva dalla direttiva. Ciò che deve contenere sostanzialmente questa struttura è nel frattempo già comprensibile: vedere cosa deve contenere una struttura retributiva per i componenti che la direttiva prescrive, indipendentemente dalla questione di chi internamente partecipi alle decisioni.

Perché questo deve emergere dalla legge di attuazione

L'articolo 4 della direttiva (UE) 2023/970 riguarda il contenuto della struttura retributiva — che questa si basa su criteri obiettivi e neutrali dal punto di vista del genere — e non sulla struttura di partecipazione olandese. La questione se e come il consiglio aziendale ottiene il diritto di consenso al riguardo dipende da come il disegno di legge 36949 lo stabilisce o lo fa aderire alla legislazione sulla partecipazione esistente; finché quel disegno di legge è in corso di esame, questo non è ancora stabilito. Per i datori di lavoro che desiderano pensare in anticipo al contenuto della struttura, nel frattempo è utile esaminare i criteri sottostanti: vedere quando i criteri retributivi sono neutrali dal punto di vista del genere per gli standard che la direttiva fornisce a questo proposito.