má podnikový svet právo schvaľovania politiky odmeňovania

Právo na súhlas zatiaľ nie je upravené v samotnej smernici

Smernica o transparentnosti miezd nehovorí nič o pracovnej rade. Článok 4 Smernice (EÚ) 2023/970 požaduje, aby zamestnávatelia pracovali so štruktúrou odmeňovania založenou na objektívnych, genderovo neutrálnych kritériách, avšak o spolurozhodovaní — kto sa na tom môže vnútorne rozhodovať — sa smernica nevyjadruje. To totiž nie je európska záležitosť, ale národná: každá krajina si upravuje sama, ako sa jej vlastné zákony o spolurozhodovaní vzťahujú na nové povinnosti zamestnávateľov.

V Holandsku to znamená, že odpoveď musí vychádzať zo spôsobu, akým Zákon o radách pracovníkov nadväzuje na beloningspolitiku, ktorá sa čoskoro stane povinnou, a toto je otázka, ktorá patrí do implementácie. Návrh zákona 36949, ktorý má prepísať smernicu do holandskej legislatívy, je v súčasnosti stále v procese schvaľovania. Kým tento proces trvá, nie je možné dať definitívne, v zákonnom texte zakotvené vyjadrenie o práve pracovnej rady na súhlas s beloningspolitikou vyplývajúcou zo smernice. To, čo sa musí nachádzať v beloningspolitike obsahovo, je však už možné pochopiť: pozri čo musí byť v beloningspolitike pre stavebné prvky, ktoré smernica predpisuje, bez ohľadu na otázku, kto sa na tom vnútorne rozhoduje.

Prečo by sa to malo objaviť v implementačnom zákone

Článok 4 Smernice (EÚ) 2023/970 sa zaoberá obsahom štruktúry odmeňovania — tým, že je založená na objektívnych, genderovo neutrálnych kritériách — a nie holandskou štruktúrou spolurozhodávania. Otázka, či a ako bude mať pracovná rada právo na súhlas, závisí od toho, ako návrh zákona 36949 toto upraví alebo umožní nadväzovať na existujúcu legislatívu o spolurozhodovaní; kým je tento návrh v procese schvaľovania, nie je to isté. Pre zamestnávateľov, ktorí chcú myslieť dopredu na obsah politiky, je zatiaľ vhodné pozrieť sa na základné kritériá: pozri kedy sú kritériá odmeňovania genderovo neutrálne pre normy, ktoré smernica na to poskytuje.