le comité d'entreprise a-t-il le droit d'approuver la politique de rémunération

Le droit d'approbation n'est pas encore réglementé dans la directive elle-même

La directive sur la transparence salariale ne dit rien sur le comité d'entreprise. L'article 4 de la directive (UE) 2023/970 oblige les employeurs à utiliser une structure de rémunération fondée sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, mais concernant la cogestion — qui peut participer aux décisions internes — la directive ne se prononce pas. En effet, il ne s'agit pas d'une question européenne mais nationale : chaque pays règle lui-même comment sa propre législation sur la cogestion s'articule avec les nouvelles obligations des employeurs.

Aux Pays-Bas, cela signifie que la réponse doit venir de la manière dont la Loi sur les comités d'entreprise s'articule avec la politique de rémunération qui deviendra bientôt obligatoire, et c'est une question qui appartient à la transposition. Le projet de loi 36949, qui doit transposer la directive dans la législation néerlandaise, est actuellement encore en cours d'examen. Tant que cette procédure dure, il n'y a pas de décision définitive, consignée dans le texte législatif, concernant le droit d'approbation du comité d'entreprise sur la politique de rémunération découlant de la directive. Le contenu qui doit figurer dans cette politique peut néanmoins déjà être compris : voir ce qui doit figurer dans une politique de rémunération pour les éléments constitutifs que la directive prescrit, indépendamment de la question de qui décide en interne.

Pourquoi cela doit être établi par la loi de transposition

L'article 4 de la directive (UE) 2023/970 porte sur le contenu de la structure de rémunération — à savoir qu'elle repose sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre — et non sur la structure néerlandaise de cogestion. La question de savoir si et comment le comité d'entreprise obtient un droit d'approbation à cet égard dépend de la manière dont le projet de loi 36949 le stipule ou le fait s'articuler avec la législation existante en matière de cogestion ; tant que ce projet de loi est en cours d'examen, cela n'est pas établi. Pour les employeurs qui souhaitent anticiper sur le contenu de la politique, il est utile de considérer les critères sous-jacents : voir quand les critères de rémunération sont neutres du point de vue du genre pour les normes que la directive fournit à cet effet.