ar darbuotojų taryba turi sutikimo teisę dėl atlyginio politikos

Sutikimo teisė dar nėra sureguliuota pačioje direktyvoje

Atlyginio skaidrumo direktyva nieko nesako apie darbuotojų atstovybę. Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis įpareigoja darbdavius dirbti su atlygio struktūra, kuri grindžiama objektyviais, lyties atžvilgiu neutraliais kriterijais, tačiau dėl darbuotojų dalyvavimo sprendimų priėmime — kas jame viduje gali dalyvauti priimant sprendimus — direktyva nekalbėtina. Būtent todėl, kad tai ne Europos klausimas, o nacionalinis: kiekviena šalis pati nustato, kaip jos pačios darbuotojų dalyvavimo teisėse sureguliuota procedūra koreliuoja su naujomis darbdavio pareigomis.

Nyderlandams tai reiškia, kad atsakymas turi atsirasti iš to, kaip Darbuotojų atstovybės įstatymas susieja su atlygio politika, kuri netrukus taps privaloma, ir tai yra klausimas, kuris priklauso implementacijos procesui. Įstatymo projektas 36949, turintis richtlinę paversti Nyderlandų teisės aktais, šiuo metu dar yra nagrinėjamas. Kol tas procesas trunka, nėra galutinio, teisės akto tekste fiksuoto pareiškimo dėl darbuotojų atstovybės sutikimo teisės į atlygio politiką, kuri iš richtlinės išplaukia. Tačiau tai, kas turėtų būti šioje politikoje, jau gali būti suprasta: žr. kas turi būti atlygio politikoje fundamentalios dalys, kurias nustato richtlinė, nepriklausomai nuo klausimo, kas jame viduje priima sprendimus.

Kodėl tai turi būti aiškinta implementacijos teisės akte

Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis nukreiptas į atlygio struktūros turinį — tai, kad jis remiasi objektyviais, lyties atžvilgiu neutraliais kriterijais — o ne į Nyderlandų darbuotojų dalyvavimo struktūrą. Klausimas, ar ir kaip darbuotojų atstovybė tokiu atveju įgyja sutikimo teisę, priklauso nuo to, kaip įstatymo projektas 36949 tai nustato ar leidžia susijungti su esama darbuotojų dalyvavimo teisėje; kol tas projektas yra nagrinėjamas, tai nėra nustatyta. Darbdaviams, kurie norėtų iš anksto suplanoti politiką, šiuo metu yra naudinga pažvelgti į pagrindinius kriterijus: žr. kada atlygio kriterijai yra lyties atžvilgiu neutralūs standartai, kuriuos richtlinė tam siūlo.