kas töötajate nõukogul on kooskõlastamisõigus palgapoliitikale

Nõusolekuõigus ei ole veel direktiivis ette nähtud

Loontransparentsi direktiiv ei käsitle töötajate nõuandekogu. Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 4 kohustab tööandjaid kasutama objektiivsetel, soost sõltumatute kriteeriumitel põhinevat palgastruktuuri, kuid kaasarääkimisõiguse osas – kes võib selles siseselt otsuseid teha – direktiiv midagi ei ütle. Nimelt pole see Euroopa küsimus, vaid rahvuslik: iga riik reguleerib oma seadusandlusega, kuidas tema kaasarääkimise kord seostub tööandjate uute kohustustega.

Hollandi jaoks tähendab see, et vastus peab tulema seadusandlikust viisist, kuidas Töötajate nõuandekogu seadus seostub palgapoliitikaga, mis peab muutuma kohustuslikuks, ja see on küsimus, mis kuulub transpositsioonisse. Seaduseelarve 36949, mis peaks direktiivi Hollandi õigusaktidesse viima, on praegu veel käsitlemise käigus. Selle menetluse jooksul ei ole võimalik anda üheselt kindlaksmääratud, seaduses fikseeritud vastust töötajate nõuandekogu nõusolekuõigusest palgapoliitikale, mis tuleneb direktiivist. Mis peab sellises poliitikas olema, on siiski võimalik lahti selgitada: vt mis peab palgapoliitikas olema nende aluslibade osas, mida direktiiv ette nõuab, sõltumata sellest, kes siseselt kaasarääkimist teeb.

Miks see transpositsiooniseadusesse peab sattuma

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 4 käsitleb palgastruktuuri sisu – et see baseerub objektiivsetel, soost sõltumatul kriteeriumitel – ja mitte Hollandi kaasarääkimise struktuuri. Küsimus, kas ja kuidas saab töötajate nõuandekogu selle puhul nõusolekuõiguse, sõltub sellest, kuidas seaduseelarve 36949 selle fikseerib või kuidas see seostub olemasoleva kaasarääkimise õigusaktidega; seni kuni seaduseelarve on käsitlemise käigus, ei ole see fikseeritud. Tööandjatele, kes tahavad poliitika sisust ettetulekluvõtmiseks mõelda, on siiski kasulik vaadata alustavaid kriteeriumeid: vt millal palgakriteeriumid on soost sõltumatud nende mõõtmete osas, mida direktiiv selleks pakub.