consiliul de întreprindere are drept de aprobare asupra politicii de remunerație

Dreptul de aprobare nu nu este reglementat în directivă însăși

Directiva privind transparența salariilor nu spune nimic despre consiliul de întreprindere. Articolul 4 din Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii să lucreze cu o structură de remunerare bazată pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului, dar cu privire la participarea muncitorimii — cine are voie să decidă intern asupra acesteia — directiva nu se pronunță. Nu este o problemă europeană, ci una națională: fiecare țară reglementează singură modul în care legislația sa privind participarea muncitorimii se raportează la noile obligații ale angajatorilor.

Pentru Țările de Jos, aceasta înseamnă că răspunsul trebuie să vină din modul în care Legea privind consiliile de întreprindere se conectează la politica de remunerare care va deveni obligatorie în curând, și aceasta este o întrebare care aparține implementării. Propunerea de lege 36949, care trebuie să transpună directiva în legislația olandeză, este în prezent încă în curs de examinare. Atâta timp cât acest proces este în curs, nu există o decizie definitivă, stabilită în textul legii, cu privire la dreptul de aprobare al consiliului de întreprindere asupra politicii de remunerare care rezultă din directivă. Cu toate acestea, ceea ce trebuie să conțină în esență acel politică poate fi deja înțeles: vezi ceea ce trebuie să conțină o politică de remunerare pentru elementele constitutive pe care directiva le prescrie, independent de întrebarea cine decide intern asupra acesteia.

De ce aceasta trebuie să reiasă din legea de transpunere

Articolul 4 din Directiva (UE) 2023/970 se axează pe conținutul structurii de remunerare — că aceasta se bazează pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului — și nu pe structura participării muncitorimii din Țările de Jos. Întrebarea dacă și cum consiliul de întreprindere obține dreptul de aprobare în acest context depinde de modul în care propunerea de lege 36949 stabilește aceasta sau o conectează la legislația existentă privind participarea muncitorimii; atâta timp cât acea propunere de lege este în curs de examinare, aceasta nu este stabilită. Pentru angajatorii care doresc să se gândească în avans la conținutul politicii, este interesant să se uite la criteriile de bază: vezi când criteriile de remunerare sunt neutre din punct de vedere al genului pentru standardele pe care directiva le oferă pentru aceasta.