a munkavállaló-képviseleti testületnek jóváhagyási joga van-e a bérezési politikára

Az engedélyezési jog még nem szabályozva az irányelvben

A bérkifizetés átláthatóságáról szóló irányelv semmit nem mond a munkavállalói képviseleti szervről. Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy olyan kompenzációs szerkezetet használjanak, amely objektív, nemek szerinti megkülönböztetéstől mentes kritériumokon alapul, de a közös döntésről — arról, hogy kik dönthetnek róla a szervezeten belül — az irányelv nem nyilatkozik. Ez ugyanis nem európai kérdés, hanem nemzeti: minden ország maga szabályozza, hogy saját munkavállalói képviseleti jogszabálya hogyan viszonyul a munkáltatókat terhelő új kötelezettségekhez.

Ez azt jelenti Hollandiában, hogy a választ az Üzemi Tanácsokról szóló törvénynek ahhoz az módból kell megadnia, ahogyan a közelgőleg kötelezővé váló kompenzációs politikához kapcsolódik, és ez a megvalósítási folyamathoz tartozó kérdés. A 36949-es törvényjavaslat, amely az irányelvet a holland jogszabályokba kell átalakítsa, jelenleg még tárgyalás alatt áll. Amíg ez az eljárás folyik, nincs végleges, jogszövegbe foglalt kijelentés az üzemi tanács engedélyezési jogáról az irányelvből adódó kompenzációs politikára vonatkozóan. Hogy mit kell tartalmazzon tartalmilag ez a politika, ezt már lehet megismerni: lásd mit kell tartalmaznia egy kompenzációs politikának az irányelv által előírt építőelemeket illetően, független attól, hogy ki dönt róla a szervezeten belül.

Miért kell ennek az implementációs törvényből kitűnnie

Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikke a kompenzációs szerkezet tartalmára irányul — hogy az objektív, nemek szerinti megkülönböztetéstől mentes kritériumokon alapul — és nem a holland munkavállalói képviseleti struktúrára. Az a kérdés, hogy a munkavállalói képviseleti szerv engedélyezési joggal rendelkezik-e és milyen módon, attól függ, hogy a 36949-es törvényjavaslat ezt hogyan határozza meg, vagy hogyan kapcsolódik a meglévő munkavállalói képviseleti jogszabályokhoz; amíg ezt a törvényjavaslatot tárgyalják, ez nem tisztázott. A munkáltatók számára, akik előre gondolkodnak a politika tartalmáról, érdekes lehet az alapul szolgáló kritériumokat megtekinteni: lásd amikor a kompenzációs kritériumok nemek szerinti megkülönböztetéstől mentesek az irányelv által ezekre nyújtott mérések.