vai uzņēmēju padomei ir piekrišanas tiesības uz atlīdzības politiku

Piekrišanas tiesības vēl nav regulētas direktīvā pašā par sevi

Direktīva par algu pārredzamību neko nesaka par uzņēmuma padomi. Direktīvas (ES) 2023/970 4. pants nosaka darba devējiem pienākumu strādāt ar atlīdzinājuma struktūru, kas balstīta uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem, bet par līdzdalību — par to, kurš var iekšēji par to lemt — direktīva neteic neko. Tas nav Eiropas jautājums, bet nacionāls: katras valsts patstāvīgi nosaka, kā tās paša līdzdalības likumdošana attiecas uz jaunajiem darba devēju pienākumiem.

Nīderlandei tas nozīmē, ka atbildei ir jāizriet no tā, kā Uzņēmuma padomes likums atzīst atlīdzinājuma politiku, kas drīzumā kļūs obligāta, un tas ir jautājums, kas pieder implementācijas likumam. Likumprojekts 36949, kas direktīvu ir jāpārveido Nīderlandes likumdošanā, šobrīd joprojām ir izskatīšanas stadijā. Kamēr šis process notiek, nav galīga izlīgumā fiksēta paziņojuma par uzņēmuma padomes piekrišanas tiesībām uz atlīdzinājuma politiku, kas izriet no direktīvas. Tomēr jau tagad ir iespējams noskaidrot, kas pēc satura ir jāiekļauj šajā politikā: skatīt kas atlīdzinājuma politikā jāiekļauj par pamatelementiem, ko direktīva nosaka, neatkarīgi no jautājuma par to, kurš iekšēji par to lemt.

Kāpēc tas ir jāatklāj implementācijas likumā

Direktīvas (ES) 2023/970 4. pants orientējas uz atlīdzinājuma struktūras saturu — uz to, ka tā balstās uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem — nevis uz Nīderlandes līdzdalības struktūru. Jautājums par to, vai un kā uzņēmuma padome šeit iegūst piekrišanas tiesības, ir atkarīgs no tā, kā likumprojekts 36949 to fiksē vai ļauj tai piesaistīties esošajai līdzdalības likumdošanai; kamēr likumprojekts ir izskatīšanas stadijā, tas nav noteikts. Darba devējiem, kuri vēlas domāt uz priekšu par politikas saturu, pagaidām ir jēga aplūkot pamatā esošos kritērijus: skatīt kad atlīdzinājuma kritēriji ir dzimumam neitrāli par kritērijiem, ko direktīva tam piedāvā.